München (ots) – – Academic Work publiserer den årlige Young Professionals Attraction Index (YPAI) – undersøkelse av over 14 000 unge fagfolk fra seks land
Academic Work, spesialister på plassering og rekruttering av unge fagfolk, publiserer i dag den åttende utgaven av sin årlige Young Professionals Attraction Index (YPAI). YPAI 2022 undersøker hvilke egenskaper som gjør arbeidsgivere attraktive for unge profesjonelle, og tilbyr i en andre del en rangering av de 25 mest attraktive arbeidsgiverne fra denne målgruppens synspunkt. Studien synliggjør endringene i ønsker og behov til den unge generasjonen fagarbeidere samt påvirkningen av dagens utvikling.
Respondentene i studien ble bedt om å angi hvilke egenskaper som er viktigst for dem når de skal velge arbeidsgiver. Lønn og goder (71 %), atmosfære, arbeidskultur og kolleger (59 %) og fleksibilitet og balanse mellom arbeid og privatliv (57 %) var hyppigst nevnt. Endringen fra 2019 YPAI er tydelig synlig: i denne utgaven var arbeidsmiljøet (64 %) den mest omtalte verdien, foran lønn og goder (60 %) og verdsettelse og tilfredshet, egenkapital (45 %). Fleksibel arbeidstid ble bare gitt av 43,0 % av respondentene i 2019.
«Vår årlige undersøkelse hjelper arbeidsgivere til å bedre forstå den yngre generasjonen av utdannede fagfolk,» sier Stefan Heinrichs (https://www.linkedin.com/in/heinrichsstefan/), administrerende direktør for Academic Work Germany. «Den økonomiske utviklingen de siste årene gjenspeiles i undersøkelsesresultatene og lønnen er viktigere. Men såkalte myke faktorer som atmosfæren i teamet eller høy fleksibilitet er fortsatt ekstremt viktig. Arbeidsgivere, unge fagfolk for seg selv Hvis du vil vinne, må du være klar til å gi dem selvtillit, personlig ansvar og verdsettelse.»
Nederst på listen er bedriftsprestisje (22 %) og CSR, EDI og sosial rettferdighet (20 %). I 2019 var det bedriftskultur (24 %), utviklingsmuligheter (23 %) og samfunnsansvar (18 %). Både på områdene teknologi, IT og finans så vel som i kjønnssammenligninger tegner YPAI 2022 et helhetlig bilde.
Rangering av de mest attraktive arbeidsgiverne: Bilen dominerer og trendene forsterkes
Rangeringen av de mest attraktive selskapene for unge profesjonelle er foran Mercedes i 2022, etterfulgt av Google og BMW. Topp ti på rangeringen består utelukkende av selskaper innen bilindustrien (7 arbeidsgivere) og teknologisektoren (3). Spesielt er det tydelig synlige forskyvninger fra plassene 10 til 25 sammenlignet med året før: mens selskaper som Adidas, Nike, Lufthansa eller Deutsche Bahn har rykket ned hit, blir ledelseskonsulentfirmaer eller staten oftere fremhevet som attraktive arbeidsgivere.
«De siste årenes velkjente arbeidsmarkedstrender bekreftes igjen i år», sier Susanna Hölken (https://www.linkedin.com/in/susanna-h%C3%B6lken-b9333063/), YPAI-spesialist og salg coach i Academic Work. «Bedrifter som er kjent for å betale gode lønninger og som også ser ut til å være økonomisk stabile og fremtidssikre, gjør det spesielt godt i rangeringene. Med fortsatt stor mangel på fagarbeidere, må bedrifter fortsette å investere i rekruttering av ansatte, utviklingspersonell og kompensasjon og goder. .»
I tillegg, i en bonusseksjon, stiller YPAI 2022 spørsmålstegn ved hyppigheten og årsakene til utbrenthet, årsaker til å forbli lojale mot en arbeidsgiver, og om unge fagfolk vil søke på jobber som de ikke fullt ut oppfyller kravene til.
Academic Work presenterer hele studien med alle resultater og flere detaljer under denne lenken: http://ypai.de
Om 2022 Young Professionals Attraction Index (YPAI)
I åtte år på rad har Academic Work samlet inn YPAI-er i nært samarbeid med markedsundersøkelsesfirmaet Kantar. Den har som mål å hjelpe ledere til å bedre forstå hva unge fagfolk setter mest pris på når de velger arbeidsgiver og gjøre det mulig for bedrifter å tiltrekke seg, rekruttere og trene morgendagens spesialister. 2022 YPAI er basert på data fra over 14 000 respondenter fra seks europeiske land: Finland, Norge, Sverige, Danmark, Tyskland og Sveits. De fyller ut et spørreskjema og gir fritekstsvar for å forklare valget deres. Unge fagfolk som er undersøkt inkluderer høyskole- eller universitetsstudenter som snart skal uteksamineres og nyutdannede med opptil fem års arbeidserfaring. http://ypai.de
Om akademisk arbeid
Academic Work plasserer og rekrutterer unge fagfolk som fortsatt er under opplæring eller i starten av karrieren. Selskapet ble grunnlagt i Sverige i 1998 og har siden med suksess plassert over 160 000 fagfolk hos sine kunder. Academic Work åpnet sitt første kontor i Tyskland i 2008 og er nå lokalisert i München og Hamburg. De andre sidene er Sverige, Finland, Norge, Danmark og Sveits. Academic Work er en del av AW Group og er Sveriges største offentlige rekrutterer. Lær mer på: https://www.academicwork.de
Pressekontakter:
PR-kontakt HBI GmbH Corinna Voss/ Florian Stimmer / Izolda Goderidze / Markus Wild +49 (0) 89 99 38 87 30 Academicwork@hbi.de www.hbi.de
Originalt innhold av: Academic Work, overført av news aktuell
Presseportalens nyhetsrom: nye oppdateringer GmbH
«Reiseelsker. Twitter-forsker. Forfatter. Ekstrem kaffeguru. Ond popkulturfanatiker.»