John Lewis planlegger store nedskjæringer i arbeidsstyrken over fem år

John Lewis har bekreftet at de planlegger å redusere arbeidsstyrken ytterligere i løpet av de neste fem årene.

I følge Guardian kan opptil 11 000 jobber i detaljhandelspartnerskapet forsvinne, eller 10 % av arbeidsstyrken.

John Lewis sa at tapene ville inkludere oppsigelser og ikke erstatning av ledige stillinger.

Han ville ikke bekrefte tallene overfor BBC, men sa at planer om å returnere selskapet til profitt ville bety kutt.

Konsernet sysselsetter i dag 76 000 mennesker på tvers av supermarkeder, varehus og hovedkvarteret. Det eies av sine ansatte gjennom en trust, kjent som Partners.

En talsperson for John Lewis sa i en uttalelse sendt til BBC lørdag at den «har en plan for å gå tilbake til profitt, som inkluderer betydelige investeringer for å forbedre kundetilbudet, teknologien, butikkene og bli mer effektive».

«Dette fungerer og ytelsen forbedres, men som vi allerede har annonsert, betyr dette dessverre å redusere antall partnere vi trenger i vår virksomhet,» la de til.

«Det ville være upassende å diskutere detaljer, og våre partnere vil være de første som får vite om endringer.»

John Lewis har vært under økonomisk press de siste årene, og kunngjorde sitt andre årlige tap, på totalt 234 millioner pund, i mars 2023. Den avskaffet sin årlige bonus for ansatte og stengte 16 varehus og flere supermarkeder, og kuttet tusenvis av arbeidsplasser.

Da han kunngjorde tapet, tilskrev han sine økonomiske vanskeligheter høy inflasjon og økende lønnskostnader, samt energi- og transportkostnader.

Nyheten om ytterligere nedskjæringer kommer etter at selskapet nylig skal ha skrevet til ansatte og fortalt dem at de planlegger å redusere permitteringspakken fra to ukers lønn i året til én fra februar.

Ifølge Guardian uttrykte arbeidere sin frustrasjon over dette på gruppens interne forum.

Noen har kalt inn til et hastemøte i partnerskapsrådet, og gir partnerne en demokratisk stemme gjennom folkevalgte.

Andre skal ha sagt at de var sinte over at toppledere som nylig hadde sluttet ble gitt mer sjenerøse etterlønnsvilkår.