Tre av fire NHS-arbeidere «opplevde psykiske problemer det siste året»

Mer enn tre av fire NHS-arbeidere har opplevd dårlig psykisk helse det siste året, har en undersøkelse funnet.

NHS Charities Together oppfordrer nå publikum til å sikre at helsepersonell blir ivaretatt på samme måte som de passer på publikum. Eksperter har også advart om at NHS-ansatte «ikke kan operere tom» og at fortsatt press på helsevesenet tar en «stor toll».

Undersøkelsen av 1078 NHS-ansatte, utført av YouGov for NHS Charities Together, et nettverk av mer enn 200 NHS veldedige organisasjoner over hele Storbritannia, fant at 76 % hadde opplevd psykiske problemer det siste året. Omtrent 52 % av dem led av angst, 51 % var i dårlig humør og 42 % rapporterte at de følte seg utslitte.

Ellie Orton, administrerende direktør i NHS Charities Together, sa: «Personal som jobber i NHS gjør ekstremt vanskelig arbeid hver dag, og møter ofte traumatiske hendelser som de fleste av oss aldri ville møte. og NHS-ansatte og allmennheten er stolte av vår NHS.

«Men arten av arbeidet kan ha en skadelig innvirkning på deres mentale helse, og stigma kan hindre dem i å snakke om det dette er ikke tilfelle. Vi vil fortsette å jobbe tett med NHS England og over hele Storbritannia for å sikre at den ekstra støtten vi gir til NHS-ansatte har størst effekt.

Avstemningen ble gjennomført for å falle sammen med lanseringen av Support Goes Both Ways, en ny kampanje fra NHS Charities Together som oppfordrer publikum til å støtte NHS og dets arbeidere. Dette er en egen undersøkelse av 2068 voksne, også utført av YouGov, som fant at 78 % av respondentene er enige i at NHS er en av Storbritannias mest elskede institusjoner.

Orton sa at mens organisasjonen hennes allerede finansierer støtte til ansatte, som rådgivning og hjelpetelefoner, vil kampanjen ta sikte på å «øke bevisstheten om at mens de som jobber for NHS har en plikt til å ta vare på oss og beskytte oss alle, vi alle har et ansvar.» for å sikre at de som jobber for NHS også blir tatt vare på.»

Tidligere lege og forfatter Adam Kay, hvis bestselgende bok This Is Going To Hurt ble tilpasset for TV, støtter Support Goes Both Ways. Han sa at resultatene av undersøkelsen av NHS-ansatte «dessverre ikke er noen overraskelse i det hele tatt». «Jeg vet fra min egen erfaring hvor hardt NHS-ansatte jobber, dag ut og dag inn, og hvordan dette regelmessig tar en mental toll,» la Kay til.

«Vi er spesielt privilegerte som har NHS og bør være stolte av de fantastiske menneskene som ofrer så mye og går langt utover plikten til å ta vare på oss når vi trenger det.» Sir Julian Hartley, administrerende direktør for NHS Providers, sa at de «bekymrende» funnene fra NHS Charities Together er ytterligere bevis på «at det pågående presset på NHS tar en enorm toll på personalet».

«Til tross for betydelige utfordringer, er personalet fortsatt forpliktet til å gi pasientbehandling av høy kvalitet,» la han til. «Men hardtarbeidende helsepersonell kan ikke operere på tomme tillitsledere gjør alt de kan for å støtte mental helse og velvære til teamene deres, men nasjonal støtte er også nødvendig.

«Nylige kutt i sentral finansiering for NHS-ansattes velværesentre har vært et stort slag i en tid da investering i disse tjenestene er viktigere enn noen gang Med mer enn 111 000 ledige stillinger i NHS, er det klart at det er et presserende behov for å ta. tiltak for å beholde og utvikle eksisterende ansatte En sunn arbeidsstyrke er nøkkelen til et sunt NHS som kan betjene sine pasienter nå og i fremtiden.

En talsperson for NHS England sa: «Personalets velvære er en svært viktig del av NHS langsiktige arbeidsstyrkeplan, og det er en rekke psykisk helsestøtte for ansatte, inkludert tilgang til coaching, velværeressurser og muligheten til å jobbe fleksibelt.

«Som denne rapporten erkjenner, er flertallet av de undersøkte ansatte stolte over å jobbe for NHS og ønsker å bli, men med enestående nivåer av etterspørsel etter tjenester de siste årene, vet vi at det er mer å gjøre for å sikre at alle som jobber i NHS har en positiv erfaring, og det er grunnen til at vi også tar skritt for å gi flere valgmuligheter og fleksibilitet enn noen gang før, samtidig som vi støtter introduksjonen av helse- og velværemestere i NHS og styrker bedriftshelsetjenestene for å støtte ansatte med psykisk helse.