WASHINGTON (TNND) — Nye data avslører at et betydelig antall amerikanske arbeidere opplever eller er vitne til eskalerende spenninger, trusler og til og med vold på grunn av politiske uenigheter.
Ifølge Society for Human Resource Management (SHRM) Civility Index:
- 70 % av amerikanske arbeidere rapporterer å ha møtt og/eller vært vitne til gjensidige trusler i hverdagen på grunn av forskjeller i politiske meninger.
- 69 % av amerikanske arbeidere har møtt og/eller vært vitne til vold mot hverandre i hverdagen på grunn av forskjeller i politiske meninger.
- 78 % av de spurte amerikanske arbeiderne sa at de hadde opplevd eller vært vitne til mishandling på grunn av deres politiske synspunkter i hverdagen.
Jim Link, SHRMs personaldirektør, sa at det er flere årsaker til disse tallene.
«Noen av årsakene til dette fenomenet er absolutt den produktive bruken av sosiale medier og digital teknologi for å dele kunnskap og informasjon,» bemerket han. «Det er mye som står på spill uansett hvilken side av gjerdet du er på, og folk har en tendens til å være litt polarisert i sine meninger akkurat nå om disse sakene.»
Link la til at arbeidere må si ifra og rapportere usivil oppførsel, trakassering, diskriminering og vold.
Med neste ukes valg er ansvaret for å utrope denne oppførselen mer presserende enn noen gang.
I gjennomsnitt vil omtrent halvparten av vår arbeidsstyrke føle at de har tapt eller vunnet, men dette gir hver arbeidsgiver en unik mulighet til på en eller annen måte å reetablere grensene for empatisk lytting og dialog og virkelig engasjere seg med hverandre på en respektfull, snill og sivil måte. » Link forklart.
«Ledere må gjøre det klart at høflighet er et krav på arbeidsplassen. De må gjøre det helt klart at det igjen er akseptabelt å være snille mot hverandre i vår dialog, i måten vi nærmer oss hverandre på, med forventninger og gjensidig respekt som vi bør spørre hverandre om,» oppmuntret han. «Når dialog er involvert, må det være både en aktiv foredragsholder og en aktiv lytter, og vi ser ut til å ha glemt denne tapte kunsten av aktiv kommunikasjon. Og til slutt må ledere og ledere absolutt ta tak i den usivile oppførselen når den oppstår.
I følge SHRM koster redusert produktivitet og fravær på grunn av incivility amerikanske bedrifter omtrent 2,17 milliarder dollar per dag.
«Kaffeaholic. Livslang alkoholfanatiker. Typisk reiseekspert. Utsatt for apatianfall. Internett-banebryter.»