Håndtering av helsekostnader og forbedring av programmer for mental helse og emosjonell velvære er prioriteringer for arbeidsgivere, en ny etterforskning se.
Da de ble bedt om å liste opp sine viktigste helse- og velværeprioriteringer i løpet av de neste tre årene, svarte 69 % av arbeidsgiverne med å administrere kostnader og budsjettere for helseplanen sin, mens 63 % svarte for å forbedre programmer for psykisk helse. 40 % sa at de hadde forbedret ansattes opplevelse rundt helse- og velværeprogrammer, og 38 % sa at de hadde bedre kommunikasjon rundt helse- og velværeprogrammene som tilbys.
Willis Towers Watson (WTW)-undersøkelsen, utgitt torsdag, inkluderte svar fra 457 arbeidsgivere som sysselsetter mer enn 7 millioner mennesker totalt.
Arbeidsgiverne forventer at kostnadene vil øke med 6,4 % neste år, noe mer enn den gjennomsnittlige økningen på 6 % de står overfor i år. Til tross for dette kostnadspresset, ønsker arbeidsgivere å balansere kostnadsstyring med fastholdelse og tiltrekning av ansatte, med 62 % som sier at de er splittet mellom å fokusere på disse to områdene, ifølge undersøkelsen.
«Når bedrifter står overfor kraftige økninger i helsekostnader, mister de ikke viktigheten av å møte ansattes behov,» sa Courtney Stubblefield, administrerende direktør for helse og fordeler i WTW, i en pressemelding. «Dette er imidlertid ikke en enkel utfordring for arbeidsgivere å overvinne. Hver arbeidsgiver må finne den unike porteføljen av programmer og løsninger som best vil gjøre dem i stand til å kontrollere kostnadene sine samtidig som de møter de spesifikke helsevesenet og behovene til deres organisasjon.
For å redusere helsekostnader sa 87 % av arbeidsgiverne at de har implementert eller vurderer å implementere programmer eller leverandører som vil redusere kostnadene. Ytterligere 73 % sa at de hadde flyttet eller planlagt å flytte kostnader til ansatte gjennom bonuser, mens 54 % sa at de gjorde eller planla å gjøre det gjennom egenutgifter.
Når det gjelder å kontrollere kostnadene på pleiepunktet, tilbyr eller planlegger 42 % å tilby et smalt nettverk av leverandører av høyere kvalitet og/eller lavere kostnader. I tillegg sa 67 % at de bruker ekspertisesentre som en del av helseplanene sine eller vil gjøre det i fremtiden.
Reseptbelagte legemidler er en stor bidragsyter til helsekostnader. For å kontrollere kostnadene for reseptbelagte legemidler har arbeidsgivere mange strategier, inkludert å etablere et forebyggende legemiddelformular for å omgå egenandelen og dekke fedmemedisiner.
Arbeidsgivere fokuserer også på virtuell omsorg, med 74 % som tilbyr virtuell primæromsorg gjennom en tredjepart eller planlegger å gjøre det.
For å håndtere psykiske helseproblemer inkluderer arbeidsgivernes viktigste strategier å gjennomføre en paritetsrevisjon for psykisk helse (63 % gjør det, planlegger å gjøre det eller vurderer å gjøre det), samarbeid med gruppens ressurser for ansatte (58 %) og eliminering av kostnadsdeling for virtuelle besøk (42 %).
Regina Ihrke, seniordirektør for helse og fordeler ved WTW, sa at det er avgjørende at arbeidsgivere fortsetter å evaluere helsefordelene deres.
«Å samkjøre forretningsprioriteringer, fra transformasjon av arbeidsstyrken til helsekostnader til ansattes velvære, krever konstant utvikling av fordelsprogrammer, kultur og ansattes erfaring,» sa Ihrke i en uttalelse. «Ved å gjøre det kan bedrifter lindre utfordringer knyttet til å tiltrekke og beholde talent, forbedre arbeidernes helse og produktivitet og få et konkurransefortrinn.» »
Foto: champc, Getty Images
«Ond alkoholelsker. Twitter-narkoman. Fremtidig tenåringsidol. Leser. Matelsker. Introvert. Kaffeevangelist. Typisk baconentusiast.»