To tredjedeler av de ansatte opplever at økonomi påvirker psykisk helse

Nesten halvparten av ansatte i Storbritannia sier at de har gått glipp av en regning som et direkte resultat av unøyaktig lønn, ifølge ny forskning. Med 65 % av arbeiderne som føler at deres mentale helse er påvirket av økonomien deres, er det et problem bedrifter ikke har råd til å overse.

Det er rikelig med bevis på at ansatte føler at lønnen deres er utilstrekkelig, og at økonomiske bekymringer er den største stressfaktoren i arbeidslivet. I de fleste tilfeller har imidlertid ikke bare arbeidsgivere klart å holde lønningene i tråd med inflasjonen – spesielt midt i levekostnadskrisen de siste to årene – noe som har forsterket bekymringene for de ansattes økonomiske begrensninger, men mange har også unnlatt å sikre at lønn ble innfridd i tide. og den nøyaktige utbetalingen av lønnen de skylder.

En ny rapport fra HR-, lønns- og finansprogramvareleverandøren MHR forsterker dette poenget. Under spørreundersøkelser over hele Storbritannia fant MHR at 46 % hadde gått glipp av en regning som et direkte resultat av arbeidsgiverens unøyaktige lønnspraksis. Dette førte enten til at de ble underbetalt eller ikke betalte i det hele tatt, og derfor ikke kunne overholde viktige økonomiske tidsfrister.

Virkningen av slurvete interne prosesser som dette er åpenbar. 67 % av de ansatte fortalte MHR at økonomisk stress gjorde det vanskelig å konsentrere seg på jobben, mens 65 % sa at situasjonen hadde en merkbar innvirkning på deres mentale helse det siste året. På lang sikt vil dette påvirke arbeidsgiverens ytelse – noe som betyr at ved å ikke takle dette problemet nå, skaper bedrifter større problemer for seg selv på lang sikt.

Anton Roe, administrerende direktør i MHR, sa: «Organisasjoner har en omsorgsplikt overfor sine ansatte som de må opprettholde, spesielt i et vanskelig økonomisk klima som det landet befinner seg i. Vær sikker på at de blir betalt riktig og i tide. , bør være det minste minimum som en ansatt kan forvente av sin arbeidsgiver.

Når det gjelder hva selskaper kan gjøre for å forbedre sin lønnsinnsats, fremhevet MHR sitt eget nylige partnerskap med programvareleverandøren Wagestream. Alliansen gjorde det mulig for MHR å integrere en økonomisk velværeløsning som en utvidelse av lønnstjenesten som for tiden er tilgjengelig gjennom People First- og iTrent-plattformene. Løsningen bygger på People Firsts sanntidskapasitet – som lar ansatte se hvor mye penger de tjener etter hvert som de tjener dem – og gir ansatte tidligere tilgang til lønnsslippene sine, opptil maksimalt to ganger i måneden.

I følge en MHR-studie sa en tredjedel av de ansatte at å ha denne typen synlighet og kontroll over lønnslisten vil bidra til å redusere stress knyttet til økonomien deres. I sin tur kan dette øke produktiviteten på arbeidsplassen, forbedre arbeidstilfredsheten og øke langsiktig fastholdelse av ansatte. Men å ikke gjøre det kan få katastrofale konsekvenser.

Roe la til: «Hvis organisasjoner ikke tar opp den økonomiske velferden til sine individuelle ansatte, vil den økonomiske velferden til selskapet som helhet snart bli satt i tvil. Vår forskning etablerer en direkte kobling mellom ansattes økonomiske velvære og deres engasjement på jobben, noe som naturlig påvirker produktiviteten og til syvende og sist en bedrifts bunnlinje. I tillegg kommer den økte risikoen for at ansatte flykter som føler at de ikke blir støttet av sin arbeidsgiver, noe som kan oppmuntre dem til å søke nye muligheter andre steder. »