Rundt tretti kvinner hadde ankommet Hotel Skansen i Båstad til premieren på Företagarna W i byen. Helene Barnekow var der og snakket om sin plass i styrerom rundt om i verden.
Helene Barnekow har en sterk merittliste, i tillegg til å ha jobbet i styreverv i store selskaper i både Sverige og USA, var hun administrerende direktør i Microsoft Sverige mellom 2018 og 2021 og har ledet en rekke selskaper som Ericsson og Telia og har siden en år siden under Kristi himmelfart. Hun er oppvokst i fotballens verden og bruker den i arbeidslivet. Arbeidsgrupper skal bygges opp som et fotballag med god dynamikk.
– Når vi rekrutterer er det åpenbart at både menn og kvinner er involvert i prosessen, sier Barnekow.
Hvorfor tror du andelen kvinnelige gründere i Sverige er så lav?
– Vi er mye mer likeverdige enn mange andre på enkelte ting. Men vi har færre kvinner i toppstillinger. Vi må være ydmyke før det. Vi er et lite land med mange nettverk. Menn møtes i flere nettverk enn kvinner. Kvinner tilbringer generelt mer tid hjemme og har ikke tid til å nettverke på samme måte, sier Barnekow og legger til:
– Det er en kultur her at man ikke skal be om hjelp. I USA får mange mødre hjelp med alt fra barnevakt til husarbeid, det er ikke det samme her. Jeg tror vi må endre situasjonen for å få frem kvinner som selvstendig næringsdrivende og ledere. Det handler om å skape nye normer og konsolidere dem. Det er veldig vanskelig.
Gjør en forskjell med ditt lederskap
Helene Barnekow innrømmer at hun kan være forferdelig til å si nei, spesielt på fritiden.
– Det eneste rettferdige i denne verden er tid, alle har 24 timer i døgnet. Sørg for å sette av tid til læringen, sier han.
Hva betyr selvledelse for deg?
– Det handler mest om å holde styr på seg selv. Mitt favorittspørsmål å stille meg selv er «hvorfor». Hvorfor er jeg her i dag, hvorfor gjør jeg dette? De fleste av oss bruker tiden vår uten å reflektere over hvordan vi bruker den. Jeg har blitt ganske besatt av å tenke på hva jeg gjør med tiden min, sier Barnekow.
For å forbedre sitt selvledelse, vier han en halvtimes refleksjon på fredager.
«Det heter ikke Företagarna M – men det er Företagarna M»
Av Företagarna Båstads medlemmer er kun 10 % kvinner, noe som er under halvparten sammenlignet med resten av regionen og organisasjonen. En måte å skape rom for flere kvinner å komme inn i næringslivet er gjennom nettverk som Företagarna W. Deltakerne på arrangementet var enige om at behovet for kvinnenettverk er stort.
– Det trengs flere kvinnenettverk. Det er mange mannsnettverk, men det heter de ikke, sier Barnekow.
«Amatørnettentusiast. Prisvinnende skaper. Ekstrem musikkekspert. Wannabe-analytiker. Arrangør. Hipstervennlig tv-forsker. Twitter-guru.»