- Forfatter, Dafydd Evans
- Rolle, BBC nyheter
En «hård» og «grusom» sykepleier som fysisk mishandlet sårbare pasienter ved en psykisk helseavdeling i Nord-Wales har blitt avvist.
Robert Lang jobbet ved Tawel Fan-tjenesten i Ysbyty Glan Clwyd i Denbighshire før den stengte i 2013 på grunn av bekymringer om omsorg.
Et Nursing and Midwifery Council (NMC) panel konkluderte med at den psykiatriske sykepleieren «forårsaket skade» på tre eldre pasienter.
Han brukte unødvendig makt mot en mann, sparket gjentatte ganger en halvnaken mann i bakken og tvangsutførte medisiner til en eldre kvinne.
NMC-rapporten bemerker at Robert Lang sa i 2014 at «det var en vanskelig tjeneste og personalet var under press».
Men et egnethetspanel konkluderte i april i år med at Langs «uforseelse» var «ufølsom, grusom og uprofesjonell», og demonstrerte en «fullstendig mangel på omsorg» og «indikasjon på et holdningsproblem som var dypt forankret og skadelig.
Familien til en av pasientene som ble misbrukt av sykepleieren sa at de var glade for at Lang hadde blitt forhindret fra å jobbe som sykepleier igjen, og la til: «Det er en liten bit av rettferdighet.»
NMC-komiteen hørte hvordan sykepleieren «grusomt» bøyde en pasients leddgiktkne mens hun hjalp ham inn i rullestolen i juni 2013, noe som fikk ham til å skrike av smerte.
De fikk også vite at i 2012 eller 2013 snakket Lang med en kollega på et kontor da en demenspasient gled inn på rommet, kun iført en inkontinenspute.
Kollegaen beskrev hvordan Lang ba pasienten gå, men fordi pasienten ikke kunne forstå, dyttet han ham vekk.
Robert Lang, som hadde jobbet i helsesektoren i Nord-Wales siden 1983, ble også funnet skyldig i å ha tvangsadministrert medisiner til en pasient som var motstandsdyktig mot det i oktober 2013.
Han gjorde dette ved å skyve pasientens stol tilbake på bakbena og tvinge en sprøyte inn i pasientens munn, noe som fikk ham til å «hoste og sprute».
En slektning fortalte BBC News at Lang hadde behandlet pasienter på en «umenneskelig» måte og var «ikke skikket til å være sykepleier».
NMC-panelet konkluderte med at Langs oppførsel ville bli ansett som «beklagelig» og utgjorde uredelig oppførsel.
Panelet sa at Lang fortalte NMC i januar 2023 at han ikke var interessert i å delta i deres disiplinære prosess og at han ikke hadde til hensikt å gå tilbake til sykepleie.
Han ble henvist til NMC i 2014 av sin arbeidsgiver, Betsi Cadwaladr University Health Board (BCUHB), etter å ha suspendert ham etter undersøkelser av praksis i tjenesten.
Helsestyrets psykiske helsetjeneste har vært under intens gransking, men Lang antas å være den første medarbeideren som ble avskjediget i forhold til hendelsene ved Tawel Fan.
Carol Shillabeer, administrerende direktør i BCUHB, sa: «Herr Langs handlinger var forferdelige – han misbrukte tilliten han hadde som helsepersonell.
«På vegne av helsetilsynet beklager jeg den betydelige nøden pasienter og deres familier har opplevd som følge av hans handlinger.»
På spørsmål om hvorfor egnethet til å praktisere prosessen hadde tatt 10 år, ba Paul Johnson, visedirektør for faglig regulering ved sykepleie- og jordmorrådet, om unnskyldning.
«Tilpasning til å praktisere saker kan være komplekse og mange faktorer kan påvirke tiden det tar å komme til en avgjørelse,» sa han.
«Ond alkoholelsker. Twitter-narkoman. Fremtidig tenåringsidol. Leser. Matelsker. Introvert. Kaffeevangelist. Typisk baconentusiast.»