Små bedrifter kan møte høyere kostnader under de nye arbeidsrettighetsplanene, ifølge Whitehalls egen vurdering av lovgivningen.
Lovforslaget om ansettelsesrettigheter er for tiden i sin andre behandling i parlamentet, og gir parlamentsmedlemmer deres første sjanse til å debattere hovedpunktene i lovforslaget i Underhuset.
Lovforslaget inneholder en rekke reformer regnes som den største overhalingen på en generasjonherunder gi arbeidstakere beskyttelse mot usaklig oppsigelse fra første arbeidsdag, rett til lovfestet sykepenger fra første sykedag og rett til fleksibelt arbeid.
En økonomisk analyse publisert av Department of Trade and Business sier at lovforslaget «vil styrke arbeidsforholdene for de lavest betalte og mest sårbare på arbeidsmarkedet».
Men studien fant også at «å gi disse fordelene vil komme til en direkte kostnad for arbeidsgivere.»
Avisen spår at kostnadene for bedrifter vil være «noen milliarder pund i året», men de som er avhengige av lavtlønnede arbeidere eller ansatte på fleksible kontrakter, kan se endringene «mer forstyrrende».
Kostnadene vil være «forholdsmessig høyere» for små og mikrobedrifter på grunn av «faste administrasjonskostnader og etterlevelsesbyrder», heter det i dokumentet.
På spørsmål om den økonomiske analysen, som antyder at regningen vil koste bedrifter maksimalt 4,5 milliarder pund, sa visestatsminister Angela Rayner at vurderingen også tydelig viser at det vil være til fordel for flere av 10 millioner arbeidere.
«Og pengene i lommene deres vil bli satt tilbake i økonomien og støtte bedrifter, spesielt de i allmennheten,» la hun til.
«Det vil være Labour-regjeringen som leverer interessene til arbeiderne i dette landet.»
«Kaffeaholic. Livslang alkoholfanatiker. Typisk reiseekspert. Utsatt for apatianfall. Internett-banebryter.»