UNISON, fagforeningen som gjennomførte undersøkelsen av 12 000 helsearbeidere over hele Storbritannia, sa at resultatene avslører utbrenthet blant ansatte og betyr at mange flere kan forlate yrket helt.
MER enn en tredjedel av NHS-arbeidere har måttet gå glipp av jobb på grunn av psykiske problemer det siste året, har en ny undersøkelse funnet.
UNISON, fagforeningen som gjennomførte undersøkelsen av 12 000 helsearbeidere over hele Storbritannia, sa at resultatene avslører utbrenthet blant ansatte og betyr at mange flere kan forlate yrket helt. Sykepleiere, portører, 999-anropsbehandlere og andre NHS-ansatte har rapportert om panikkanfall, høyt blodtrykk, brystsmerter og hodepine – noen lider også av depresjon, søvnløse netter og tilbakeblikk.
Helga Pile, helsesjef i UNISON, sa: «Mange NHS-ansatte er helt klart ved grensene sine. Utbrenthet er en realitet på tvers av alle sektorer i helsetjenesten, fra sykehusavdelinger til ambulansestasjoner. Etter hvert som flere ansatte sier opp, øker presset på de som fortsatt jobber i NHS, med mange som sliter med å klare seg.
Av de som tok ut permisjon på grunn av psykiske problemer, informerte én av fem ikke arbeidsgiveren om den sanne årsaken til fraværet. Hovedårsaken var at de ikke trodde deres leder eller arbeidsgiver ville støtte dem (45 %).
Mer enn én av fem (22 %) spurte sa at de ikke ville at kollegene deres skulle vite at de hadde psykiske problemer. Nesten en fjerdedel (24 %) var i stand til å søke hjelp fra arbeidsgiveren sin for psykisk helse de siste 18 månedene. Imidlertid sa nesten halvparten (48 %) av de som tok dette skrittet for å dele problemene at de ikke følte seg støttet.
Flertallet av respondentene sa at bedre lønn og anerkjennelse ville gjøre en forskjell for deres velvære (89 %).
Tryggere bemanning (82 %), tiltak for å stoppe mobbing og trakassering (68 %) og endring i arbeidsvaner (58 %) skårer også høyt, det samme gjorde Tilgang til døgnåpen rådgivning (51 %) og velværesenter . søknad (49%).
«Ingen bør lide av stressrelaterte problemer, som panikkanfall og brystsmerter, på grunn av jobben,» la Pile til. «Arbeidsgivere må gjøre mer for å anerkjenne det overveldende presset som legges på alle NHS-ansatte, inkludert helseassistenter, renholdere og ambulansepersonell. Utvalget av støtte som er tilgjengelig for arbeidstakere som har psykiske problemer, må også gjennomgås. Ledere skal også sørge for at arbeidsstokken er trygg og at ansatte får jevnlige pauser.
«Ond alkoholelsker. Twitter-narkoman. Fremtidig tenåringsidol. Leser. Matelsker. Introvert. Kaffeevangelist. Typisk baconentusiast.»