Et nytt rammeverk utarbeidet av Wall Street-giganten vil tillate seniorbankfolk å tjene 10 ganger sin faste lønn i årlige bonuser, forstår Sky News.
Wall Streets største bank løfter bonustaket i Brussel for sine London-baserte ansatte, uker etter at rivalen Goldman Sachs innledet en post-Brexit-æra i industrilønn.
Sky News kan avsløre at JP Morgan Chase varslet ansatte onsdag at de ville bevare noen elementer av lønnspakkene som ble introdusert etter at EUs variable lønnstak trådte i kraft i 2014.
Systemet hindrer materielle risikotakere (MRT) som arbeider i virksomheten til kredittinstitusjoner i EU fra å tjene mer enn det dobbelte av sin faste lønn i variabel godtgjørelse.
Kilder sa at JP Morgan, som sysselsetter 22 000 personer i Storbritannia, inkludert rundt 14 000 i London, har besluttet å beholde en betydelig del av de faste godtgjørelsene som brukes til å beregne kvalifiserte ansattes maksimale bonuser.
Den amerikanske bankgiganten har også bestemt seg for å øke grenseverdien for bonustak fra to ganger fastlønn til et multiplum av 10.
Dette vil bety at en senior JP Morgan-bankmann eller handelsmann i Storbritannia som tjener 2 millioner pund i årlig fastlønn, fra i år vil ha rett til en bonus på opptil 20 millioner pund, i stedet for 4 millioner pund i henhold til EUs regler.
En kilde sa at det også ville være ønskelig å opprettholde faste lønnsnivåer for ledende ansatte som fokuserer på å håndtere månedlige husholdningsutgifter, for eksempel boliglån.
Som svar på en forespørsel fra Sky News sa en talsperson for JP Morgan: «Vi tror vi har utviklet en av de mest attraktive og balanserte avlønningsstrukturene i bransjen. Fast godtgjørelse vil forbli svært konkurransedyktig, og vi vil ha rikelig muligheter til å belønne de beste resultatene innen hensiktsmessig måte.»
Kilder nær banken sa at analysen deres tyder på at fjerningen av EUs bonustak neppe vil ha en betydelig innvirkning på det totale årlige lønnsnivået i løpet av inneværende regnskapsår.
«Bonuser vil fortsette å være skjønnsmessige og drevet av ytelse på årsbasis,» sa en innsider onsdag.
Les mer fra bedrifter:
Inflasjonen i Storbritannia faller til Bank of Englands mål på 2 %.
Mulig «kriminell konspirasjon» for Post Office-skandalen
Nvidia blir det mest verdifulle selskapet i verden
Den nye strukturen antas å være fleksibel nok til å kunne justere faste lønnsnivåer dersom reguleringslandskapet skulle endre seg ytterligere.
Sky News avslørte detaljer om Goldman Sachs planlegger forrige månedmed at banken bestemmer seg for å øke grensen fra 2:1 til 25:1.
Under Goldmans reviderte struktur vil imidlertid fordelene med fast lønn i stor grad bli fjernet, noe som betyr at bonuser alltid vil bli beregnet fra en lavere base enn de hos JP Morgan.
Tiltaket fra Wall Streets to største investeringsbanker for å rekalibrere hvordan de nærmer seg lønnen til toppansatte i Storbritannia forventes å utløse et våpenkappløp mellom rivaler som prøver å holde seg konkurransedyktige.
En innsider i JP Morgan sa at banken tror den fornyede lønnsstrukturen vil være attraktiv både for bankfolk som jobber for rivaler og for de den ønsker å lokke til Storbritannia fra utenfor landet.
Hos Goldman sa sjefen til firmaet utenfor USA at dekningsbonuser hindret det i å ta en konsekvent tilnærming til utbetalinger.
Bankene har motsatt seg bonustaket i årevis, og hevdet at det ikke har gjort noe for å redusere risikoatferd, og at det i mange tilfeller har oppnådd motsatt resultat.
Blant dem som offentlig protesterte var Andrew Bailey, den Bank of England guvernør, som sa i 2014 at det var «feil politikk». [and] debatten om det er misvisende.»
Fordi bonustaket ikke pålegger et tak på den samlede kompensasjonen, advarte ledende bransjepersoner om at det satte et oppoverpress på lønn og goder som ikke var knyttet til langsiktig ytelse og ikke kunne reduseres eller tilbakeføres ved konkurs eller tidligere mislig oppførsel. dukket opp senere.
Under sin uheldige periode som kansler i administrasjonen til Liz Truss, Kwasi Kwarteng flyttet for å avskaffe EUs bonustaksier at det vil øke den internasjonale konkurranseevnen til Storbritannias finanssektor.
Britiske regulatorer var enige om at å fjerne taksten ville hjelpe finansiell stabilitet ved å la bedrifter redusere lønningene raskere under nedgangstider eller i scenarier der de trenger å spare kapital.
Ledere hos långivere som Deutsche Bank og Santander har også kritisert taksten, mens Barclays og HSBC har fått aksjonærgodkjenning eliminere to-til-en-lønn.
«Internettevangelist. Ekstrem kommunikator. Subtilt sjarmerende alkoholelsker. Typisk tv-nerd.»