Hvorfor vikararbeid blomstrer i Skandinavia og hva Tyskland kan lære

Wolfgang Kuttner er universitetsprofessor, intensivsykepleier – og «Reisesykepleier». Han jobbet i Danmark og Norge i mange år. I den pågående diskusjonen her i landet om forbud mot midlertidig arbeid i omsorgen, råder han til litt mer ro. Mangelen på omsorgspersoner bør også ses som en mulighet til å skape mer tidsriktige former for lønnsarbeid. En meningsartikkel.

I Skandinavia, som i mange andre OECD-land, er det mangel på fagarbeidere innen helse og sykepleie. Operatørene ved skandinaviske sykehus og omsorgsinstitusjoner har derfor besluttet å midlertidig fylle de manglende stillingene med pleiepersonell. Mange vikarbyråer tilbyr ansatte for intensivavdelinger, dialyse eller kirurgiske enheter og plasserer dem enten i hele Skandinavia, inkludert Færøyene, Island og Grønland, eller spesialiserer seg på nasjonale behov.

Krav til sykepleiere for å jobbe i Skandinavia

For å jobbe som reisesykepleier, det vil si vikar, i Skandinavia, er følgende kvalifikasjoner obligatoriske:

• Fullstendig opplæring i helse og sykepleie (baccalaureate)
• Registrering hos de nasjonale helsemyndighetene i det respektive landet
• Videreutdanning innen det respektive felt
• Bevis på regelmessig gjenopplivningstrening
• Ferdigheter i minst ett skandinavisk språk (dansk, norsk eller svensk)
• mange års kompetanse på det respektive feltet.

Så snart spesialsykepleieren står oppført som ledig arbeidstaker i bedriften, får han informasjon om mulige oppdrag. Disse kan ofte omfatte bare noen få skift, for eksempel tre skift over en helg, eller et lengre oppdrag, for eksempel to til fire måneder på Grønland.

Treningssamlinger gir lokale strukturer

Dersom oppdrag avtales, foretas fly- og overnattingsbestilling av selskapet og vaktlisteinformasjonen videreformidles til sykepleier. Dermed kan reisesykepleieren forberede seg uten stress og har alle nødvendige dokumenter før tjenestestart.

Utleiebyråer er forøvrig svært behjelpelige i skattespørsmål, da det er noen fallgruver i denne forbindelse, spesielt ved grenseoverskridende oppdrag.

Begynnelsen av kontraktsarbeid

Å jobbe som reisesykepleier i Norge fungerer veldig bra. Ved behov får pleiepersonalet hensiktsmessig opplæring i de lokale strukturene. Dette kan gjøres oppstrøms, for eksempel ved hjelp av et e-læringsverktøy gjort tilgjengelig av klinikker eller helseinstitusjoner.

Nasjonalt standardisert dokumentasjon og IT-systemer

En av grunnene til at denne formen for bemanning fungerer så bra, er at det brukes tilnærmet enhetlig dokumentasjon og IT-systemer i for eksempel Norge. I tillegg sikrer tilgang til den omfattende nasjonale elektroniske journalen en helhetlig innsamling av informasjon.

Vikarsykepleiespesialister brukes i Skandinavia hovedsakelig når topper i jobb eller lange sykefravær må dempes – eller når arbeidsgivere ønsker å gi sine faste ansatte familievennlig ferieplanlegging, for eksempel i sommerferien eller i julen.

Godt inntjeningspotensial

Å jobbe som reisesykepleier er også attraktivt fordi det betales veldig god lønn for det i Skandinavia. Spesielt for unge mennesker og selvstendig næringsdrivende er denne aktiviteten en mulighet til å tjene til livets opphold. I tillegg lar denne arbeidsformen deg bli kjent med mennesker og kulturer og oppdage et land.

Til syvende og sist gir denne ansettelsesformen deg muligheten til å styrke dine faglige og personlige ferdigheter. Å ha et bredt spekter av ferdigheter kan bare være en fordel i utøvelsen av et sykepleieryrke.

fleksibel timeplan i sykepleie

I stedet for å diskutere et forbud mot midlertidig arbeid, som i Tyskland, bør sykehus og omsorgsinstitusjoner jobbe med å fremstille seg som attraktive arbeidsgivere.

Sykepleiermangelen bør sees på som en mulighet. Det er på tide å demontere dine egne tiår gamle verdier og tenke på alternative måter å rekruttere og beholde ansatte på. DE Innføring av fleksible timer for eksempel førte på en NICU i København til oppbevaring av sykepleiere ved anlegget.

Merk: Forfatteren av artikkelen fikk mye av sin arbeidserfaring i Skandinavia. På den ene siden med fast stilling ved universitetsklinikkene i København, Danmark, og på den andre siden som omreisende sykepleier, det vil si vikar, ved ulike intensivavdelinger i Norge.

Litteratur:

Dedicare (2023): Jobb for oss. https://www.dedicare.no/sykepleier/jobb-for-oss/hentet 2023-03-01

Dokonen, K. (2018): Mener sykepleier Mangelen er en nasjonal riss (Mangelen på sykepleiere er en nasjonal krise). https://sykepleien.no/2018/08/mener-sykepleierlacken-er-en-nasjonal-risehentet 2023-03-01

Dolonen, K. (2017): Kritisk mangel på kritisk omsorgsarbeidere. https://sykepleien.no/2017/05/kritisk-lack-pa-intensivsykepleierehentet 2023-03-01

Gundersen, I. (2013): Nesten ingen vil bli intensivesykepleiere (neppe noen ønsker å bli intensivarbeider). https://aftenbladet.no/lokalt/i/gRxw1/Nesten-ingen-vil-bli-intensivsykepleierehentet 2023-03-01

Hauge, A. (2015): Kartlegging av ABIO-lack. (Oversikt over sykepleiermangelen). I: Ledelse, 2015/3

Micaelsen, T.; Kjerkol, I.; Grung, R.; DeRuiter, F.; Tove, Knutsen; Aasen, M.; Henriksen, K. (2016): Representantforslag 75 S (75S Forslag fra Stortinget). https://www.stortinget.no/globalassets/pdf/referater/stortinget/2015-2016/s160530.pdfhentet 2023-03-01

Powercare (2023): Bli med oss! https://www.powercare.dk/en/join_us.asphentet 2023-03-01

Travelnursing.org (2018): La oss komme i gang. https://www.travelnursing.org/sign-up-full.phphentet 2023-03-01