Prisutdelingen ble holdt 18. juni, som anerkjennelse av prestasjonene til private virksomheter i Solent-regionen. Elliotts har 13 filialer over hele Hampshire og sysselsetter over 300 personer.
Det familieeide selskapet, grunnlagt i 1842, er nå inne i sjette generasjon og er en av de største uavhengige leverandørene av byggematerialer i Sør.
I tillegg til lønningspizzaer og julekurver, støtter Elliotts sine ansatte med en rekke fordeler. Elliotts Team Trust ble opprettet for å gi økonomisk bistand til teammedlemmer under uventede livsutfordringer.
Fondet setter ingen begrensninger på hva som kan betales.
For ytterligere å fremme ansattes velvære tilbyr Elliotts også et Employee Assistance Program. Dette gir alle teammedlemmer 24-timers tilgang til fastleger og psykisk helsestøtte.
I tillegg tilbyr Elliotts forbedret lønn for fødselspermisjon, inkludert seks måneder med full lønn for fødselspermisjon og to uker med full lønn for fedrepermisjon.
Tom Elliott, administrerende direktør i Elliotts, sa: «Jeg er virkelig stolt og beæret over å ha vunnet prisen Årets arbeidsgiver.
«Alt kommer ned til hvordan vi tar vare på teamet vårt, fordi de er avgjørende for vår suksess. Når du først er en del av teamet, vil vi gjøre alt for å støtte deg og vi har skapt et miljø der folk kan trives .
«Vi valgte å gjøre de tingene vi føler er riktige og som virkelig settes pris på av teamet, i stedet for å følge en formel eller en avkryssingsøvelse.»
Elliotts søkte ikke om «Årets arbeidsgiver»-anerkjennelse og ble overrasket da den ble valgt av Solent 250-teamet på grunn av sitt positive rykte lokalt.
Winchester-selskapet intervjuet med University of Southampton Business School før de oppdaget at de var på listen til denne prestisjetunge prisen.
Paul Chadwick, COO hos Elliotts, sa: «Å vinne denne prisen er en anerkjennelse av måten vi har drevet virksomheten på og hvordan vi har gjort noe du sannsynligvis ikke ville forvente av en tradisjonell, familiedrevet og langvarig.
«Det er de små tingene som virkelig betyr noe for folk. Å behandle folkene våre som mennesker, føle seg støttet når de har andre ting å gjøre utenfor jobben og ha et trygt miljø.»
«Internettevangelist. Ekstrem kommunikator. Subtilt sjarmerende alkoholelsker. Typisk tv-nerd.»