Avslørt: Dette er de 10 beste selskapene å jobbe for i Europa i 2024

Når det gjelder profesjonelt arbeid, er Europa kjent for å ha en av de mest gunstige tilnærmingene i verden.

Europeiske land rangerer konsekvent blant de beste når det gjelder balanse mellom arbeid og privatliv, var blant de første som testet den fire dager lange arbeidsuken, og tilbyr noen av de høyeste gjennomsnittslønningene i verden, samt andre sosiale goder.

Men hvilke selskaper på kontinentet er best å jobbe for?

Fortune og Great Place To Work har publisert listen «Fortune 100 Best Companies to Work for in Europe», satt sammen ved å analysere mer enn 1,3 millioner svar på en undersøkelse av mer enn 2 millioner ansatte over hele Europa.

Bedrifter på toppen av listen hadde ansatte som både var mer motiverte for å jobbe og mer komfortable med bedriftens måte å jobbe på.

For eksempel, ifølge en Great Place To Work-blogg, fant markedsundersøkelsene deres at hos høyt rangerte selskaper sa nesten 90 prosent av arbeiderne at de anstrengte seg ekstra for å få jobben gjort, sammenlignet med bare 59 prosent. på en typisk europeisk arbeidsplass.

De fant også ut at kameratskap var en nøkkelfaktor, med 108 prosent større sannsynlighet for at arbeidere anstrengte seg ekstra hvis de følte en følelse av samarbeid med kollegene sine.

I tillegg uttrykte 86 prosent av de ansatte på disse topparbeidsplassene en intensjon om å bli langsiktig, sammenlignet med bare 60 prosent på andre arbeidsplasser, noe som var spesielt aktuelt blant de som mente at arbeidet deres hadde mening og ga dem formål.

Rapporten avslører også at innovasjonsratene var 66 prosent høyere på de beste arbeidsplassene, og skyldtes hovedsakelig kontinuerlig læring og utviklingsmuligheter gitt av bedrifter.

Her er en titt på de 10 beste selskapene å jobbe for i Europa i henhold til den siste Fortune-listen.

Balanse mellom arbeid og privatliv er også en nøkkelfaktor i bedriftsrangeringer, og et av aspektene arbeiderne setter mest pris på.

En høy prosentandel av arbeiderne, omtrent 85 prosent, som jobber i et av de beste selskapene, sa at de oppfordres til å opprettholde en balanse mellom jobb og privatliv, med 92 prosent som sier at de har mulighet til å ta fri når det er nødvendig. .

Rettferdighet på arbeidsplassen spilte også en viktig rolle og bidro til noen bedrifters høyere rangeringer.

Ansatte ved disse selskapene sa at forfremmelsene var rettferdige (78 prosent), at de fikk en god del av selskapets fortjeneste (70 prosent), og at lederne deres ikke spilte favoritter blant ansatte (81 prosent).

Denne følelsen av rettferdighet var også knyttet til ansattes vilje til å ta i bruk kunstig intelligens (AI)-verktøy i arbeidet sitt.

ANNONSE

Bare omtrent én av tre respondenter (34 %) i hele den europeiske studien sa at de var entusiastiske for å bruke AI for å forbedre arbeidet sitt; rapporten finner også at de som mener selskapet deres er rettferdig har 29 % større sannsynlighet for å være entusiastiske for å bruke AI-verktøy.

Hva er hovednæringene i Europa?

Selv om europeiske arbeidere fortsatt er nølende med å ta i bruk AI, er ikke teknologisektoren generelt en dominerende kraft i Europa når det gjelder sysselsetting.

Dette står i kontrast til USA, hvor teknologiselskaper som Nvidia, Microsoft og Google er blant de beste og har blitt tidlige vinnere av AI-boomen.

I Europa er imidlertid mange av toppselskapene i mer tradisjonelle sektorer som fossilt brensel, biler og finans, som den ferske Fortune 500-listen viser.

ANNONSE

På toppen av listen var Europas største selskap den tyske bilprodusenten Volkswagen, etterfulgt av to olje- og gasselskaper, britiske Shell og franske TotalEnergies.

Ifølge Fortune, selv om bare 15 selskaper på årets liste er i teknologisektoren, åpner tradisjonelle selskaper også døren for innovasjon ved å ta i bruk automasjonsteknologier.

For eksempel annonserte Volkswagen tidligere i år integreringen av AI-chatbot ChatGPT i stemmeassistenten til noen av kjøretøyene sine.

I tillegg har fossilbrenselselskapet Shell også tatt i bruk AI i sine operasjoner, inkludert bruk av AI-basert teknologi i dyphavsutforskning og produksjon, med sikte på å forbedre operasjonell effektivitet, fremskynde prosesser og øke produksjonen.

ANNONSE