Arbeidsgivere ansetter knapt arbeidere | middelklassenyheter

46 % av tyske arbeidsgivere synes det er vanskelig å rekruttere ansatte. Dette plasserer Tyskland til og med over det europeiske gjennomsnittet. «Krigen om talenter», eller kampen om arbeiderne, er fortsatt et av temaene som definerer arbeidsmarkedet. Men hvordan kommer dette til uttrykk i tall og konkret informasjon til arbeidsgivere? Basert på en europeisk undersøkelse av 4 371 selskaper, undersøker SD Worx, Europas ledende leverandør av menneskelige ressurser og lønnstjenester, hvordan selskaper i Tyskland for tiden ruster seg i kampen om nye ansatte og hvordan de klarer seg i en europeisk sammenligning.

I to tredjedeler av tyske bedrifter fylles ledige stillinger langsommere

Kampen om talenter fortsetter å utgjøre store utfordringer for arbeidsgivere, noe den nåværende studien til SD Worx bekrefter. For eksempel sa 42 % av de spurte europeiske selskapene at de hadde problemer med å ansette ansatte. For tyske selskaper er søket omtrent 46 % vanskeligere enn det europeiske gjennomsnittet. Dette overgås av Belgia (65 %) og Nederland (54 %), som har store problemer med å finne ansatte.

Bedrifter ser også på sin posisjonering som en attraktiv arbeidsgiver som en stadig større utfordring. Mer enn halvparten av tyske arbeidsgivere (55 %) sier det er mer komplisert enn noen gang å bli oppfattet som et attraktivt alternativ av ansatte. Også på dette området ligger Tyskland over det europeiske gjennomsnittet (53 prosent). I denne sammenheng lurte vi også på om det var vanskeligere i dag enn for noen år siden å være attraktiv som arbeidsgiver. Et europeisk gjennomsnitt på 59 % av bedriftene er enige i dette. Så mange som 67 % av tyske arbeidsgivere sier ja, noe som setter Tyskland først. 64 % av de spurte i Tyskland sier at det for tiden tar lengre tid å fylle ledige stillinger, og seks av ti europeiske arbeidsgivere er enige.

Å finne dyktige arbeidere er den største utfordringen for tyske arbeidsgivere

Å finne kandidater med riktig kompetanse utgjør ytterligere utfordringer for europeiske arbeidsgivere. For 56 % av de undersøkte bedriftene i Europa representerer dette den største utfordringen i krigen om talent Blant tyske arbeidsgivere (61 %) er prosentandelen enda høyere og bare i Italia (63 %) og Belgia (70 %). .

I gjennomsnitt mener 51 prosent av de spurte europeiske bedriftene at etterspørselen etter kvalifiserte spesialister er betydelig høyere enn tilbudet. I Tyskland er imidlertid bare 46 prosent av de spurte enige i denne påstanden. Sammen med Finland og Spania (begge 44 prosent) og Norge (bare 38 prosent), er det et av landene hvor bedriftene er minst overbevist om dette problemet som forklaring på krigen om talent.

Nye forretningsmodeller og økende digitalisering skaper en økende etterspørsel etter nye faglige profiler. Den nye forskningen peker på en økonomi i endring. Det er en utvikling som krever noen tilpasninger av bedriftene slik at de kan reagere annerledes på arbeidsmarkedet. Spørsmålet reiser seg i hvilken grad bedrifter kan finne alternative måter å finne jobbkandidater på, for eksempel ved å investere i omskolering av eksisterende ansatte slik at de kan ta på seg en annen rolle eller funksjon i bedriften.

Undersøkelsen viser imidlertid at halvparten av tyske arbeidsgivere har lett for å omskolere ansatte eller distribuere dem andre steder i bedriften. Dette samsvarer også med stemningen i Europa. Denne interne mobiliteten er enda mer utbredt i Storbritannia og Polen (begge med 61 prosent).

Fokus på menneskeorienterte menneskelige ressurser, fleksibel arbeidstid og økonomisk stabilitet

Undersøkelsen viser at de aller fleste tyske arbeidsgivere ønsker å gjøre en forskjell for sine ansatte i ulike sektorer. Omtrent 41 % av arbeidsgiverne rangerer arbeidstid og fleksible arbeidsordninger blant de 5 viktigste områdene for å tiltrekke seg ansatte. Jobbsikkerhet og økonomisk stabilitet er blant de viktigste sakene for 36 % av de undersøkte bedriftene, mens arbeidsmiljø og sosialt miljø er i fokus for 35 % av respondentene. Å tilby meningsfylt, interessant og inspirerende arbeid blir sett av 29 % av tyske arbeidsgivere som en avgjørende faktor. For 27 % av respondentene er det å tilby opplærings- og utviklingsmuligheter en del av å posisjonere seg som en attraktiv arbeidsgiver.

Bedrifter i dag står overfor en stor utfordring. Forskning bekrefter at arbeidsgivere både i Tyskland og over hele Europa må være oppfinnsomme når de leter etter de best passende jobbprofilene. Det er viktig å holde øye med den mulige læringskurven og tilpasningsevnen til potensielle kandidater til en jobb. På denne måten kan både eksisterende ansatte i en bedrift og nye kandidater vurderes for en ledig stilling. Arbeidsgivere trenger ikke å håndtere denne endringen på egenhånd. Du kan for eksempel få tilgang til opplæring og etterutdanningstiltak eller jobbe med åremål. På denne måten kan de som bedrift klare å fylle ledige stillinger til tross for de store utfordringene. Samtidig øker de også potensialet til sine ansatte.

Kilde: SD Worx