Sjefene ved Nines TV-avdeling forringet, skremte, trakasserte ansatte seksuelt, og når det ble klaget mot ledelsen, dekket HR det opp.
Dette var nøkkelfunnet i en gjennomgang av selskapets praksis og kultur på arbeidsplassen, som avslørte at Nine Entertainment har et systemisk problem med makt- og autoritetsmisbruk, mobbing, diskriminering og seksuell trakassering.
Gjennomgangen ble utført etter at anklager om seksuell trakassering mot tidligere Nine Entertainment-nyhetssjef Darren Wick dukket opp.
Darren Wick, tidligere nyhetssjef i Nine Entertainment. (Forutsatt)
Basert på 934 svar på ni medarbeiderundersøkelser, samt 122 ansikt-til-ansikt-intervjuer og skriftlige bidrag, inkluderte gjennomgangen konfronterende vitnesbyrd om selskapets giftige kultur, inkludert en dekning av HR når det ble fremsatt klager.
Analysen, utført av arbeidsplasskulturfirmaet Intersection, fant at TV-avdelingen hadde «svært høy forekomst av misbruk av makt eller autoritet» (62%).
«Disse funnene maler et bilde av en organisasjon der ansvarlighet mangler, hvor beslutninger på arbeidsplassen tas basert på personlig vinning eller preferanser, og hvor en persons rolle eller status kan brukes til å skremme, trakassere eller «punche», heter det i anmeldelsen.
«Disse praksisene har skapt et økosystem av ulikhet, der lavpresterende arbeidere ikke blir adressert i sanntid, om i det hele tatt.»
Over halvparten av kringkastingsansatte (57 %) rapporterte om å ha opplevd mobbing, diskriminering eller trakassering.
«Opplevelser av offentlig ydmykelse, «hvit-anting», nedlatende kommentarer eller oppførsel, og aggressiv eller skremmende oppførsel ble funnet å være vanlig og normalisert, heter det i anmeldelsen.
«Denne oppførselen blir utført av både ledere og kolleger og blir ofte uadressert.»
Nesten en tredjedel av kringkastingsansatte (30 %) rapporterte å oppleve seksuell trakassering, med seksuelt antydende kommentarer eller vitser og påtrengende spørsmål om utseende eller personvern som vanlig atferd.
«Selv om seksuell trakassering forekom oftere på arbeidsplassen, ble sosiale arrangementer (der alkohol var til stede) funnet å være en risikofaktor for seksuell trakassering,» heter det i anmeldelsen.
«Kjente gjerningsmenn av upassende arbeidsplass atferd ble ikke adressert, snarere, ansatte ble advart om interaksjoner med visse individer, eller bedt om å unngå kontakt med dem. rapportering av hendelser.
«Denne atferden har en betydelig menneskelig kostnad.»
Ni ansatte som sendte inn klager sier at HR engasjerte seg i «tildekking»
En ansatt fortalte anmeldelsen: «Angsten jeg følte før [each workday] det var ødeleggende. Ham [unknown] Det ville ydmyke meg foran alle andre på laget.»
En annen sa: «Jeg har vært på isen [by my manager] for å snakke om en historie. Alle kaller det «Punishment Island». Da jeg var yngre gråt jeg over noe slikt. Nå har jeg koblet fra. Jeg er utslitt av kampene.»
Mer enn halvparten av alle ansatte i Nines kringkastingsdivisjon har meldt fra om å ha opplevd mobbing, diskriminering eller trakassering. (ABC Nyheter: Hamish Harty)
En annen sa: «Jeg har tålt tusenvis av mikroaggresjoner over tid. Det er døden med tusen kutt … det var et punkt hvor jeg ønsket å drepe meg selv.»
Noen ga detaljerte beretninger om seksuell trakassering: «Da jeg var inne [location] [Individual] han prøvde å lokke meg. Han tok også på rumpa mi på juleselskapet og andre ganger gned han bena mine under bordet. I [location] Jeg har sett ham gjøre det mot andre kvinner.»
En annen sa: «Det ville ikke være uvanlig å bli spurt eller hørt: «Hvem knullet du i går kveld?» eller «Noen skal få pikken sin.
Arbeidere fortalte magasinet at når de sendte inn klager, ville HR dekke over det.
En arbeider sa det slik: «Det har blitt innpodet i oss å aldri gå til HR. De er veldig på siden av selskapet. Holdningen deres er «det er ikke vår feil at dette skjedde».
Mens gjennomgangen inkluderte en dybdeanalyse av Nines nyhets- og aktualitetsavdeling, inkluderte den også resultatene av en selskapsomfattende undersøkelse.
Denne studien fant at mer enn halvparten hadde vært utsatt for eller vært vitne til makt- eller autoritetsmisbruk (52 %), nesten halvparten hadde blitt utsatt for mobbing, diskriminering eller trakassering (49 %) og nesten en fjerdedel hadde blitt utsatt for seksuell trakassering (24 %).
En av seks (16 %) av ni ansatte har opplevd alle tre formene.
Nine beklager og lover å endre seg
Rapporten inneholder 22 anbefalinger og Nine Board har forpliktet seg til å implementere dem alle.
«I dag er en utrolig vanskelig dag for Nine når vi kjemper med disse funnene og reflekterer over alvorlige kulturelle spørsmål som organisasjon,» sa styreleder Catherine West.
Nine Entertainment-president Catherine West ba om unnskyldning overfor ansatte og lovet at selskapet vil gjøre det bedre. (Forutsatt)
«Atferden som er skissert i rapporten er uakseptabel. Maktmisbruk, mobbing, seksuell trakassering og upassende oppførsel er ikke akseptabelt. Denne oppførselen har ingen plass hos Nine.
«Til alle som har opplevd upassende oppførsel som ikke oppfyller Nines verdier, beklager vi dypt. På vegne av styret beklager jeg uforbeholdent.»
Nines midlertidige administrerende direktør Matt Stanton sa at oppførselen som oppleves av Nine-ansatte er «ikke akseptabel på noen arbeidsplass og faller godt under hva våre ansatte bør forvente på arbeidsplassen».
«Selv om det er viktig at alle oss på Nine tar et øyeblikk til å reflektere i dag, går vi også fremover med en vilje til å gjøre det bedre,» sa han.
Kryssrektor Natasha de Silva sa at anbefalingene fra anmeldelsen er «ment å bygge en trygg, respektfull og inkluderende kultur på Nine inn i fremtiden».
«Amatørnettentusiast. Prisvinnende skaper. Ekstrem musikkekspert. Wannabe-analytiker. Arrangør. Hipstervennlig tv-forsker. Twitter-guru.»