Ansatte ansatt av Serco ved Great Western Hospitals NHS Foundation Trust har enstemmig støttet streikeaksjonen torsdag 22. august på grunn av en lønnstvist.
Fagforeningen hevder at arbeidere blir nektet en lønnsøkning på minst 1655 pund som har blitt betalt til andre NHS-arbeidere som gjør lignende arbeid.
Streiken ville påvirke Great Western Hospital i Swindon. Datoene for streiken er ennå ikke offentliggjort.
Serco sier imidlertid at de ikke kan betale dem på grunn av avslag på en finansieringssøknad, og de er like «skuffet» som de ansatte.
I 2023 gikk regjeringen med på å finansiere engangsutbetalinger til helsepersonell i ikke-NHS-organisasjoner på £1 655 for forrige regnskapsår.
Disse kontraktene var rettet mot organisasjoner med kontrakter om å tilby NHS-tjenester og ansette sine ansatte på grunnlag av dynamisk koblede Agenda for Change-kontrakter.
En talsperson for helse- og sosialavdelingen sa den gang: «Mens disse ansatte er kontraktsmessig kvalifisert for betalinger, er uavhengige organisasjoner ansvarlige for å utbetale dem. »
Regjeringen har stilt midler til disposisjon for organisasjoner for å hjelpe dem med disse betalingene.
UNISON hevder Serco nekter å honorere denne betalingen for sine arbeidere i Swindon, til tross for at lignende arbeidere ved forskjellige selskaper har mottatt denne betalingen etter streik.
Tidligere i år ble helsepersonell som jobber ved Wiltshire Health and Care og Sodexo samfunnssykehus i North Devon tildelt en engangssum på £1655 etter flere dager med streikeaksjoner.
UNISON er Storbritannias største fagforening med mer enn 1,3 millioner medlemmer som leverer offentlige tjenester innen utdanning, lokale myndigheter, NHS, politi og energi.
Serco hevder imidlertid at søknaden om statlig finansiering ble avvist.
(Bilde: Archant © 2007)
En talsperson for Serco sa: «Vi er skuffet over at UNISON-medlemmer har stemt for å iverksette streikeaksjoner ved Great Western Hospital.
«Serco har utmerkede forhold til våre kolleger og UNISON på sykehuset, og vi er like skuffet som de er over at vår forespørsel om NHS-finansiering for Agenda for Change ukonsoliderte bonus ikke var vellykket.
«Vi vil fortsette å samarbeide med Unison for å finne en gjensidig akseptabel løsning på dette problemet. »
Men en UNISON-talsperson hevdet at gitt Sercos fortjeneste, burde selskapet være i stand til å betale bonusen.
Jayne Jackson, regiondirektør i UNISON South West, sa: «Alle NHS-arbeidere fortjener å bli rettferdig betalt for arbeidet de gjør.
«Sercos avslag på å honorere NHS-bonusen har gjort at sykehuspersonalet ikke har noe annet valg enn å stemme for streikeaksjoner.
«Med et driftsresultat på over £249 millioner for 2023, har selskapet lett råd til å betale. Det er rett og slett urettferdig at hardtarbeidende, dårlig betalte NHS-arbeidere blir tvunget til å ta industrielle aksjoner for å få pengene de har rett til og fortjener.
«Det er ikke for sent for Serco å tenke om igjen og unngå forstyrrelser. Den må spille rettferdig og betale sine ansatte ordentlig. »
En talsperson for Great Western Hospitals NHS Foundation Trust sa: «Totalt 59 Serco-ansatte som jobber i vaktmester- og porteringsavdelingen ved Great Western Hospital stemte for arbeidskamp.
«Selv om lønnstvisten er mellom Serco og UNISON, jobber Trusten tett med Serco for å sikre at streikens innvirkning på tjeneste- og omsorgstilbud forblir minimal. »
For å kvalifisere for finansieringen, måtte organisasjoner vise at de var blitt negativt påvirket økonomisk av helsearbeiderlønnsavtalen og at deres ansatte var ansatt på dynamisk koblede Agenda for Change-kontrakter.
Agenda for Change er lønnssystemet for NHS-ansatte i Storbritannia, unntatt leger, tannleger og noen seniorledere. Den har som mål å standardisere lønn, arbeidsforhold og arbeidsordninger på tvers av NHS.
Målet er å sikre like lønns- og arbeidsvilkår på tvers av en rekke jobber og ferdigheter.
UNISONs avstemning blant Serco-arbeidere stengte klokken 10 onsdag 21. august og 100 % av de som stemte støttet streiken.
Senest bestemte Labour-regjeringen å gi NHS-ansatte i England en lønnsøkning på 5,5 %. Denne økningen vil bli lagt til oktoberlønnen deres, sammen med seks måneders tilbakevirkende lønn.
«Ond alkoholelsker. Twitter-narkoman. Fremtidig tenåringsidol. Leser. Matelsker. Introvert. Kaffeevangelist. Typisk baconentusiast.»