Oppnå fremragende helse og sikkerhet

Lisa Kerford er administrerende direktør i Aptus

Vår industri er iboende farlig, noe som betyr at det å opprettholde høyest mulige helse- og sikkerhetsstandarder er av største betydning.

Hver dag står organisasjoner i vår bransje overfor nettsteder, prosjekter og prosjekter som krever strenge protokoller for å sikre at oppgaver utføres trygt uten å utgjøre fare for mennesker, utstyr og infrastruktur.

Ha de riktige systemene på plass

Av denne grunn er det avgjørende å ha de riktige systemene på plass – for å sikre at informasjon overføres nøyaktig og effektivt.

Konstant dialog er nødvendig for å sikre at folk har kompetansen og kunnskapen til å hjelpe dem med å utføre jobbene sine på en sikker måte. Hvordan disse detaljene kommuniseres har aldri vært viktigere.

«Det er opp til oss alle å støtte ansattes mentale helse på så mange måter som mulig»

Regelmessige sikkerhetsmøter, verktøykassesamtaler og skreddersydde opplæringsplaner er alle gode måter å formidle denne informasjonen på. Det er like viktig å kontinuerlig evaluere disse prosessene for å holde tritt med nye teknologier og finne de mest effektive måtene å få meldinger til å resonere. med ansatte.

Uten å overvåke virkningen av denne kommunikasjonen, kan det være vanskelig å sikre overholdelse av hele selskapet, noe som kan føre til glidning i standarder.

Til syvende og sist må mennesker være i sentrum for oppmerksomheten, fordi det er deres handlinger som driver helse og sikkerhet fortreffelighet.

Feirer beste praksis og innovasjon

Med dette i tankene må bedrifter jobbe hardt for å skape et miljø der beste praksis og innovasjon feires.

Månedlige kampanjer som fremhever ulike helse- og sikkerhetsemner for å øke bevisstheten er en god måte å oppnå dette på, og det samme er belønnings- og anerkjennelsesmekanismer som anerkjenner innsatsen til ansatte som har vist sin forpliktelse til å overholde de høyeste sikkerhetsstandardene.

Å implementere tiltak som disse bidrar til å fremme en kultur der alle jobber sammen for å oppnå fremragende helse og sikkerhet, men det må selvfølgelig være en balanse; Hendelsesrapportering og bevissthet er også viktig.

Skap det rette miljøet

Retningslinjer for varsling bør gjennomgås regelmessig og klare systemer bør settes på plass slik at teammedlemmer kan gi tilbakemelding anonymt eller fremheve problemer og problemer.

Slike tiltak kan bidra til å sikre at ansatte føler seg komfortable nok til å henvende seg direkte til helse- og sikkerhetsteamene sine med eventuelle bekymringer eller observasjoner.

Dette er vesentlig for å legge til rette for intervensjoner når det er nødvendig, som kan føre til ytterligere forbedringer i prosedyrer og prosesser.

Det er et mantra som høres gang på gang på tvers av bransjen, spesielt på arrangementer, workshops og økter, som knytter seg nært til den avgjørende rollen som eksterne partnere og initiativer spiller for å støtte helse og sikkerhet.

En slik kampanje som har en påviselig effekt er Working Well Together (WWT), som er sponset og støttet av Health and Safety Executive.

WWT opererer gjennom et nettverk av regionale grupper og tilbyr en rekke støttetjenester til SMB i byggesektoren, fra kurs og arrangementer til deling av kunnskap og beste praksis.

Utallige virksomheter i vår sektor drar stor nytte av WWTs arbeid, med folk som deltar på deres arrangementer og workshops som mottar råd og beste praksis som kan deles med sine kolleger.

Det er viktig å ha et åpent sinn når det gjelder helse og sikkerhet og alltid lytte til råd og lærdom fra andre i bransjen.

Søkelys på psykisk helse

Andre steder gjør veldedige organisasjoner et fantastisk arbeid for å kaste lys over mental helse – et nøkkelelement når det gjelder generell helse og sikkerhet.

Mange bedrifter i vår bransje henviser folk til organisasjoner som Lighthouse Charity, Andy’s Man Club og Campaign Against Living Miserably (CALM), på grunn av innvirkningen dårlig velvære kan ha på folks evne til å gjøre jobben sin trygt, spesielt i byggesektoren. .

Det er opp til oss alle å støtte ansattes psykiske helse på så mange måter som mulig, inkludert opplæring, konferanser, workshops og frivillige som støtter psykisk helse.

Bedrifter kan få på plass så mange prosesser og systemer som mulig for å prøve å oppnå fremragende helse og sikkerhet, men det er mennesker og deres handlinger som får det til.