Intervju med SheTech-praktikanter Tami Fisher – TechBuzz News

Fremvoksende talent: Tami Fishers utradisjonelle karriere, fra detaljbankvirksomhet til styring og teknologi

Av Isabelle, med assistanse fra Alli

Vi hadde privilegiet å intervjue vinneren av Women Tech Council’s Technology Accelerator Award, Tami Fisher. Han fungerer for tiden som Senior VP Director of Technology Strategy and Governance hos Zions Bancorporation, et nasjonalt finansselskap med 2023 nettoomsetning på 3,1 milliarder dollar og forvaltningskapital på 87 milliarder dollar. Han hadde en utradisjonell 17-årig karriere i selskapet. Tami Fisher er en unik person som lærte oss om hennes utradisjonelle tilnærming til teknologi, endring av karriereretninger, bygging av relasjoner og hva det betyr å ha en espalierkarriere.

Fisher begynte i detaljbankvirksomhet, og fikk jobb som bankkasserer etter endt utdanning fra videregående skole og mottok et full-ride-stipend til University of Utah. Hun ble avdelingsleder som 21-åring og trodde hun hadde nådd toppen av suksess. Da han bestemte seg for å ta en utradisjonell vei, sluttet han å gå på college og gikk inn i detaljbankvirksomhet. Det skulle senere blomstre ut til en innledende ti-årig karriere basert på å bygge personlige relasjoner med filialkunder og kolleger i lokale banker.

Etter å ha jobbet i detaljbank, bestemte Fisher seg for å endre vei til en mer operativ tilnærming innen bank på grunn av utbrenthet på forretningsfronten. Han gjorde det de fleste i karrieren ville vært livredde for og endret retning igjen. Karriereskiftet hans er det som er kjent som et espalierkarrieretrekk, der han tar en annen retning i stedet for å ta den tradisjonelle veien til en vertikal karrierestige. Han begynte å jobbe for Zions i backoffice-operasjoner, ledet minibankavdelingen og dekket ulike operasjonelle roller. Etter flere operative roller gikk hun etter hvert over til mer teknologifokuserte roller.

Til tross for å ha hatt en vellykket karriere tidligere, innså Fisher at han holdt seg tilbake uten høyere utdanning. Mentoren hennes satte seg ned og fortalte henne at hun begrenset seg i muligheter ved å ikke ha en høyskoleutdanning. Etter å ha tatt det rådet, bestemte hun seg for å melde seg på Westminster som midtkarrierearbeider. Fisher sa at dette programmet i Westminster hjalp henne med selvtilliten til å gå tilbake fordi hun visste at hun ville være omgitt av andre som tok en lignende, utradisjonell vei.

I sin nåværende rolle innen teknologistrategi og styring, ledet Fisher prosjektledelse og forretningsanalyse for handelskredittteamet. Deretter brukte han sin erfaring til å utvide styringen av Zions» prosjektledelseskontor. Da hun innså at hennes innsats var teknologirelatert, vendte hun seg til teknologi.

Med et nytt fokus på teknologifusjon på dette stadiet av karrieren, har Fisher satt i gang et talentforbedringsprogram for Zions teammedlemmer. Han har spilt en ledende rolle i initiativet på teknologinivå for utvikling av mennesker. Programmet hennes tillot henne å lytte og hjelpe «utvide folks ideer om hva de kan være i stand til å oppnå» og hjelpe dem å visualisere «hva de kan være i stand til å ta på seg.» Hun legger til at dette programmet har ført henne til å «tenke på hvilke muligheter det kan åpne dører for andre.» Ved å hjelpe folk å skjære en vei slik hun gjorde for seg selv, eliminerer hun aktivt barrierer for personlig vekst og utvikling.

I løpet av sin tid i teknologifeltet oppdaget han at mange barrierer skapes av mennesker selv. En vanlig barriere i alle bransjer, spesielt blant kvinner, er bedragersyndrom. Fisher slet også med bedragersyndrom under sin utradisjonelle karrieretilnærming. Vi ba henne dele sine råd til jenter på videregående skole som kanskje sliter med bedragersyndrom. Fisher svarte med råd han hørte fra en nylig foredragsholder: «Hvis du holder deg i komfortsonen din, vokser du ikke. Men hvis du alltid overpresterer, vokser du ikke fordi du er i en tilstand av utbrenthet.» Han la til, «Den eneste måten å opprettholde denne balansen mens du opprettholder en veksttankegang er å snakke med folk og opprette en støttegruppe for samarbeid.» Dette er spesielt viktig for kvinner.

Fisher anbefaler at alle begynner tidlig med å lage et «personlig styre», bestående av familie, venner og pålitelige kolleger. Dette er personene du kan henvende deg til når du trenger hjelp. Han har aldri funnet en måte å balansere sin karriere, personlige liv og lidenskaper uten å be om hjelp. Det kan være vanskelig å bygge et nettverk utenom jobb (og skole), men uten dette nettverket kan balansering av livet være utrolig vanskelig.

For nåværende videregående skoleelever anbefaler Fisher å forstå at alles vei er forskjellig, avhengig av hvem de er. Det er normalt å endre retning. Tross alt er karrierer ikke alltid rette eller oppadgående veier, og noen ganger er gitterkarrierer (der karriereprogresjon skjer i flere retninger) bedre for noen mennesker.

Fisher avsluttet med å minne oss på å henvende oss til vårt «personlige styre» selv når det er ubeleilig og be om råd. «Alt er vanskelig for alle første gang de gjør det.» Et råd han gir til alle elevene sine er: «Med mindre det er noe umulig foran deg, finn en måte å si ja på.»

TechBuzz har gleden av å introdusere SheTech media praktikant, Isabelle, en ung deltaker DaVinci Academy of Sciences and Arts i Ogden, Utah, SheTech studentrådsmedlem og forfatter av artikkelen ovenfor.

Som en del av mediepraktikken hennes intervjuer Isabelle kvinnelige teknologiledere i Utah, inkludert finalistene og vinnerne av Women Tech Award 2023. Artikler fra SheTech media praktikanter er publisert på TechBuzz News og aktive i Silicon-fellesskapet Slopes, på SheTech Media Intern sin Instagram og andre mediekanaler.

Bli med Isabelle og Alli på SheTech Utforskerens dag som finner sted neste uke, 14. mars, fra kl. 9.00 til 13.15, på Mountain America Expo Center i Sandy. Klikk for mer informasjon Her.

SheTech ønsker frivillige velkommen til Explorer Day. Mange teknologiselskaper i Utah tilbyr sjenerøse frivillige timer til sine ansatte ved hjelpsomme og virkningsfulle arrangementer. Explorer Day er det perfekte arrangementet for denne typen frivillighet! Klikk Her frivillig på Explorer Day.