Pathways Pledge lansert for å støtte kvinner i entreprenørskap

29. februar 2024 – Pathways Forward har lansert sitt Pledge-initiativ med ledende organisasjoner som forplikter seg til å ta handlingsrettede skritt i tråd med prinsippene angitt i Pathways-rapporten, med deres ytelse målt over en 12-måneders periode.

AccelerateHER, CivTech, CodeBase, Deloitte, Eos Advisory, Scottish EDGE og Scottish National Investment Bank er de første medlemmene av Pathways Pledge, som skal legge til flere organisasjoner i løpet av de kommende månedene.

Ana Stewart sa: «Pedge-initiativet er en nøkkelpilar i Pathways Forward. Vårt mål er å konsolidere innsatsen for å drive endring gjennom samarbeid, der hver organisasjon bidrar med sin del for å oppnå større kollektiv effekt. Jeg er oppmuntret til å ha en så mangfoldig gruppe organisasjoner som er på linje med våre mål.»

Individuelle forpliktelser tar sikte på å utfylle eksisterende interne retningslinjer og spenner fra innhenting og publisering av forbedrede kjønnsdata, til kjønnsmangfold i utvalgskomiteer, til bevismessige økninger i kvinnelige deltakelsesrater og til utforming av nøkkelprogrammer med bistand til integrert barndom.

«Det vi også vil fremheve,» fortsatte Stewart, «er at det ikke handler så mye om å implementere rapportens 31 anbefalinger, men om å engasjere hver enkelt aktør i positiv handling som har innvirkning på lokalt nivå, drive atferdsendring, påvirke andre. , inkludert regjeringen, for å omfavne anbefalingene.»

Pathways Forward ble lansert i september i fjor for å fremme en handlingsbasert tilnærming for å realisere prinsippene som er skissert i Pathways review: A New Approach for Women in Entrepreneurship, bestilt av den skotske regjeringen og medforfatter av Ana Stewart og Mark Logan, Chief gründerkonsulent. av initiativet. Scottish Government, publisert februar 2023.

Ana Stewart sa: «Den alvorlige kjønnsubalansen i entreprenørskap og investeringer vedvarer fordi årsakene er strukturelle og dypt forankret. Det krever engasjement og handling på et dypere plan og på tvers av landskapet. Vi må stille spørsmål ved hvordan vi tenker på å løse dette problemet for å drive meningsfull endring.»

I fjor godtok den skotske regjeringen funnene i Pathways-rapporten i sin helhet og lanserte deretter et Pathways Pre-start-fond i september med støtte fra 20 organisasjoner inkludert Dechomai, Digital Boost, Egg, Elevator og Women’s Enterprise Scotland for innledende handlingsprogrammer på tvers av Skottland.

Sitater fra Pathways Pledge Partners:

Al Denholm, administrerende direktør i Scottish National Investment Bank, sa: «Vi støtter anbefalingene i Pathways-rapporten som fokuserer på banken. Vi er forpliktet til å dele aggregerte, anonymiserte data som forteller oss mer om mangfoldet til de som søker investeringer fra oss, og vi vil samarbeide med våre investerte selskaper for å hjelpe dem med å innlemme beste praksis i virksomheten deres. Vi har unik innsikt og kunnskap som vi vil bruke for å bidra til å fremme likestilling, mangfold og inkludering som både investor og arbeidsgiver.»

Yasmin Sulaiman, visepresident for partnerskap for CodeBase, sa: Hos CodeBase er vi forpliktet til å åpne veier til teknisk entreprenørskap for grunnleggere med alle bakgrunner. Gjennom vårt arbeid med å administrere den skotske regjeringens Techscaler-program, samarbeider vi med partnere på tvers av Skottlands teknologiske økosystem for å oppnå dette. Så vi er veldig glade for å være en del av den første gruppen som forplikter seg til Pathways Pledge.»

«I 2024 vil vi fokusere på kvinnelige grunnleggere som ønsker å utvide sine teknologiske startups og aktivt forbedre representasjonen av kvinnelige mentorer og tilretteleggere i nettverket vårt. Ved å inkorporere dette arbeidet i vår daglige virksomhet håper vi å påvirke langsiktige endringer i teknologiindustrien og støtte et økosystem der kvinnelige grunnleggere kan trives.»

Andrew McNeill, administrerende partner i Eos Advisory, sa: «Det er viktig å se klare handlinger som tas basert på Pathways Review. Eos er forpliktet til å være imøtekommende og engasjerende, både for kvinnelige grunnleggere og kvinnelige investorer, men dette skjer ikke av seg selv, og derfor inkluderer våre engasjementshandlinger å organisere en rekke arrangementer for å bryte ned barrierer for de som er interessert i skotsk effektinvestering, som samt å sikre en mangfoldig utvalgskomité for å vurdere alle nye muligheter. Vi ønsker at unge og kvinnelige gründere skal se på porteføljen vår og være glade for å være en del av den.

Elizabeth Pirrie, administrerende direktør, AccelerateHER, sa: «AccelerateHER har fremmet og forsterket det utrolige arbeidet til kvinnelige grunnleggere i tolv år nå. Og med en rekke programmer, akseleratorer og læringsinitiativer som nå tilbys på tvers av økosystemet, har samarbeid aldri vært viktigere for å koble kvinnelige gründere med muligheter som er relevante og verdifulle for deres forretningsstadium.»

«For å oppfylle våre forpliktelser under Pathways Pledge, vil vi bygge nye partnerskap med private, offentlige og tredje sektororganisasjoner; vi vil avgrense mulighetene vi tilbyr på temaet investorforberedelse; og vi vil trekke på ekspertisen til vår søsterorganisasjon Investing Women Angels slik at flere kvinnelige gründere kan låse opp kunnskapen, mentorskapet og nettverkene som trengs for å skalere virksomhetene sine.

Evelyn McDonald, administrerende direktør, Scottish EDGE, sa: «Scottish EDGE er glad for å være en del av en første gruppe, som snart skal utvides, som har forpliktet seg til å fokusere på målbare aktiviteter i løpet av det neste året for å oppmuntre og støtte flere kvinnelige gründere. Som en del av vår bredere innsats er vi forpliktet til å spore finansieringsreisene til alle gründerne våre og gi disse dataene til det bredere økosystemet slik at investeringsgapet mellom våre mannlige og kvinnelige gründere blir tilstrekkelig forstått.» .

Barbara Mills, viseprogramdirektør, sa: “ Vi i CivTech anerkjenner problemene som reises av Pathways-rapporten og ser langt færre søknader fra kvinnelige grunnleggere enn mannlige grunnleggere. Samtidig vet vi at CivTech tilbyr en utmerket vei til entreprenørskap og vi har noen eksempler på fantastiske, talentfulle kvinnelige gründere som har skapt nye virksomheter gjennom CivTech Challenges. Derfor har vi identifisert en rekke tiltak som vi håper vil øke etterspørselsraten fra kvinneledede virksomheter eller gründere som kan bruke CivTech som et springbrett for å skape ambisiøse nye virksomheter eller sikre finansiering som muliggjør vekst og skalering.

Lesley Smillie, partner i Deloitte Scotlands team for offentlig sektor, Hun sa: «Hos Deloitte brenner vi for å spille vår rolle i å skape et inkluderende, mer bærekraftig og vellykket Skottland gjennom samarbeid og innovativ tenkning. The Pathways Pledge har som mål å oppnå dette ved å bryte ned barrierene som hindrer kvinners inntreden i entreprenørskap. Sammen med andre skotske bedrifter bidrar vi til å gjøre entreprenørskap tilgjengelig for alle, og det er derfor vi er så glade for å være blant de første underskriverne av løftet.»