Psykisk helsearbeider i York Council mottar kompensasjon for usaklig oppsigelse

En mental helseutøver som feilaktig ble oppsagt av arbeidsgiverne sine, har blitt tilkjent rundt 60 000 pund i erstatning.

Aiden Gormley ble sparket av York City Council i 2023 etter at lokale myndigheter konkluderte med at han kom med sexistiske kommentarer og «uvelkomne insinuasjoner» på jobben.

Men en arbeidsdomstol avgjorde at rådets etterforskning var «mangelfull og urimelig».

Rådet sa at det ikke kan kommentere enkeltsaker.

Rettsdommeren sa at rådets etterforskning av en klage fremsatt av en yngre kollega av Gormley var «feil».

Gormley, som hadde jobbet for rådet i 23 år, ble opprinnelig suspendert av myndigheten i oktober 2022, før han ble sparket fem måneder senere.

Styrets funn etter undersøkelsen sa at han hadde blitt anklaget for å ha engasjert seg i «atferd inkludert uønskede insinuasjoner og uønskede vitser eller kommentarer som er sexistiske.»

Styret konkluderte med at «enhver fornuftig person ville innse» at utøverens oppførsel var «sansynlig å forårsake krenkelse».

Men dommeren sa at gjennom etterforskningen hadde bevis fra kolleger om Gormleys oppførsel vært «vage».

I en skriftlig kjennelse i saken sa de: «Utsagnene om sexistiske insinuasjoner og bemerkninger manglet spesifikt og var stort sett generiske.

«Det var ingen oppfølgingsspørsmål som spurte hvilke insinuasjoner, vitser eller uvelkomne kommentarer som faktisk ble fremsatt og under hvilke omstendigheter de ble fremsatt.»

Gormley ble sagt å ha hatt en upåklagelig disiplinær rekord gjennom hele sin karriere i rådet, som begynte i 2000.

Retten konkluderte med at rådets konklusjon om alvorlig tjenesteforseelse «ikke var basert på rimelig grunn etter en rimelig etterforskning».

En talsperson for rådet sa: «City of York Council ønsker å være en valgfri arbeidsgiver og er forpliktet til å behandle alle sine ansatte med verdighet og respekt.

«Det ville være upassende å kommentere en enkeltsak.»