NYHETER: Exodus ruver: skolebedriftsledere vurderer exit

Som rapportert av ASCLhalvparten av skolelederne i England og Wales vurderer å forlate rollene sine i løpet av de neste tre årene på grunn av lave lønnsnivåer, advarer en undersøkelse fra Association of School and College Leaders, som vekker bekymring for yrkets fremtid

Undersøkelsen, utført blant 728 ansatte ansatt i en rekke bedriftslederroller på skoler og høyskoler over hele England og Wales, fant at:

• 88 % av respondentene er medlemmer av seniorlederteamet (SLT)
• 70 % av de spurte mener lønnen deres er lavere enn lønnen til deres topplederkolleger
• 50 % av respondentene vurderer å forlate sin stilling i løpet av de neste tre årene

Emma Harrison, spesialist i bedriftsledelse ved Association of School and College Leaders, sa: «Bedriftsledere spiller en viktig rolle i ledelsen av skoler og universiteter, de har ofte viktige oppgaver og har en betydelig arbeidsmengde av spesielt kompleks karakter. Til tross for dette er det en reell følelse av at bedriftsledere føler seg undervurdert sammenlignet med andre medlemmer av ledergruppene. Bedriftsledere har spesialistkunnskap som er vanskelig å erstatte og det faktum at så mange vurderer å forlate rollene utgjør en reell risiko for sektoren.

– Det er skuffende og åpenbart urettferdig at bedriftslederes lønn ofte er lavere enn seniorkollegaers, men det er symptomatisk for at det ikke finnes noen nasjonal lønnsramme for bedriftsledere. Vi oppfordrer arbeidsgivere til å foreta en lønnsgjennomgang for alle ansatte som jobber i bedriftslederroller, for å sikre at deres avgjørende rolle anerkjennes og avlønnes på passende måte. Den langsiktige løsningen er imidlertid helt klart at bedriftsledernes lønn er på linje med lederlønninger i skolelæreres lønns- og vilkårsdokumenter, og at skoler og høyskoler får tilstrekkelige midler til å sikre at personalet som betaler premie alltid er tilgjengelig.»