Slik trekker Tysklands naboer seg tilbake

CDU etterlyser heving av pensjonsalderen og obligatorisk foretakspensjon. Det må være slik? Tysklands naboer viser hvilke alternativer som finnes.

Pensjonist ved 63, 67, 68 – eller til og med 70? Statens pensjonsordning og spesielt pensjonsalderen er alltid i nyhetene. Nå har CDU laget et forslag om hvordan man kan forhindre den forestående kollapsen av pensjonene – og det er smertefullt.

Men et rettferdig pensjonssystem diskuteres ikke bare i Tyskland. En titt til utlandet viser at noen av Tysklands naboer vil gå av med pensjon mye senere enn i Tyskland – og ikke bare om tiår, men allerede nå.

t-online så i detalj på pensjonssystemer i utvalgte land, inkludert Italia, Norge, Nederland, Sverige, Østerrike, Frankrike og Sveits. Nedenfor sammenligner vi størrelsen på pensjonen, pensjonsalderen og innskuddsbeløpet.

Det tyske pensjonssystemet er basert på et «pay-as-you-go»-system. Det betyr at alle som er i arbeid betaler dagens pensjonsutbetalinger for eldre med sine pensjonsforsikringsavgifter. Pensjonene til nåværende ansatte på sin side betales av fremtidige ansatte. Dette er også kjent som «generasjonskontrakten». Selvstendig næringsdrivende betaler ikke automatisk til pensjonsforsikring.

pensjonsalder: I Tyskland avhenger standard pensjonsalder av fødselsåret. De som går av med tidlig pensjon må som regel slite med til tider høye tilbakehold i pensjonsutbetalingene. Ved fylte 67 år utbetales månedlig pensjon til alle som er født etter 1964. For arbeidstakere født før 1. januar 1947 gjelder fortsatt pensjonen ved fylte 65 år. En forskjøvet regulering gjelder for alle mellomliggende år. Her kan du lese mer om det.

pensjonsbeløp: I følge den siste statistikken til den tyske pensjonsforsikringen er gjennomsnittlig bruttopensjon i Tyskland 1 620,90 EUR brutto i de gamle forbundsstatene og 1 598,40 EUR i de nye forbundsstatene (per 1. juli 2022). Denne såkalte standardpensjonen er imidlertid kun en statistisk verdi, forutsatt 45 års gjennomsnittlig innskudd og opptjening. Det trekkes også skatt fra bruttopensjonen. Les her når du skal betale skatt som pensjonist.

pensjonsinnskudd: Den såkalte innskuddssatsen for obligatorisk pensjonsforsikring er i dag 18,6 prosent av brutto lønn. Ansatte deler dette beløpet med arbeidsgiver.

Spesielle funksjoner: I tillegg til den obligatoriske pensjonen er det to andre pilarer i alderspensjonen, hvorav noen er subsidiert av staten, som er foretakspensjonen og den private pensjonen.

I Østerrike betaler alle ansatte ut pensjonen sin gjennom et fortløpende system, inkludert selvstendig næringsdrivende. I Østerrike kalles pensjonering for pensjon.

pensjonsalder: Standard pensjonsalder i Østerrike er 60 for kvinner og 65 for menn. I fremtiden vil pensjonsalderen for kvinner gradvis tilpasses til menns.

pensjonsbeløp: Gjennomsnittlig pensjon i Østerrike ligger på rundt 26 500 euro i året, det vil si godt 2 200 euro i måneden.

pensjonsinnskudd: Pensjonsinnskuddssatsen i Østerrike er 22,8 %, med arbeidsgivere som bidrar med 12,55 % og ansatte 10,25 %.

Spesielle funksjoner: Selv om tjenestemenn ikke er direkte inkludert i pensjonsforsikring, tilpasses forsikringsytelsene deres gradvis til ansattes. I Østerrike er det også jule- og feriebonus for seniorer. I hovedsak utbetales pensjonen 14 ganger i året i stedet for 12 ganger.

I Nederland er det sentrale elementet i systemet en obligatorisk grunnpensjon, også kjent som en AOW-pensjon. Dette er imidlertid betydelig høyere enn den tyske grunnpensjonen, som kun utbetales som et tillegg til små pensjoner. Alle som har bodd og vært registrert i Nederland i minst 50 år har rett til full grunnpensjon. Det trekkes to prosent for hvert år i overkant.

pensjonsalder: Pensjonsalderen for grunnpensjonen er 66 år og 10 måneder i 2023. Den økes til 67 år innen 2024.