Tyskland truer med å miste kontakten med fagarbeidere – t3n – digitale pionerer

Tyskland mister appellen for utenlandske fagarbeidere. (Foto: Gorodenkoff/Shutterstock)

Ifølge det føderale departementet for økonomiske saker og klimabeskyttelse (BMK) har mangelen på fagarbeidere «som et hinder for utvikling» økt betydelig fra et forretningsperspektiv. «I 2010 var det fortsatt 16 % som kvalifiserte mangel på faglært arbeidskraft som en kommersiell risiko», forklarer en av dem. Forbundsdepartementets artikkel. «I dag er denne mangelen den største hindringen.»

Situasjonen blir verre, spesielt i Sør-Tyskland og i de nye delstatene. Mer enn 50 % av selskapene «ser dette som den største trusselen mot forretningsutviklingen deres,» sa BMWK.

En pågående studie fra Bertelsmann-stiftelsen kommer til en lignende konklusjon. Tyskland har ifølge dette steget fra 12. til 15. plass blant de 38 landene i Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling (OECD) når det gjelder høyt kvalifiserte spesialister fra utlandet siden 2019. De mest attraktive er New Zealand, Sverige, Sveits , Australia og Norge.

Syv rammebetingelser ble undersøkt: kvalitet på yrkesmuligheter, inntekt og skatt, fremtidsutsikter, muligheter for familiemedlemmer, kompetansemiljø, mangfold og livskvalitet.

«Sjansene for utenlandske akademikere til å tilta høyt kvalifiserte jobber i henhold til deres kompetanseprofiler, den nølende praksisen med naturalisering og den langsomme digitaliseringstakten forventes å bli bedre i Forbundsrepublikken», indikerer den nye utgaven av Studer «OECD talentattraktivitetsindikatorer». For å sikre sin velstand trenger Tyskland dyktige arbeidere, «også fra utlandet», understreket Ralph Heck, administrerende direktør i Bertelsmann Foundation.

Tyskland har også mistet popularitet blant utenlandske gründere de siste tre årene: i stedet for 6. plass i 2019, er Forbundsrepublikken nå bare på 13. plass. Også her har Bertelsmann-stiftelsen identifisert flere årsaker til denne nedgangen: den langsomme digitaliseringen, kravet om minimumskapital (som de best plasserte landene ikke gjør) og et «lavere» nivå av sosial aksept av migranter.

I denne studien ble også rammebetingelsene for oppstartsskapere undersøkt for første gang. De mest attraktive landene er Canada, USA, Frankrike, Storbritannia og Irland – Tyskland er kun på 12. plass, en av grunnene til dette: mangel på skreddersydde visa «for å tiltrekke seg det beste gründertalentet for et svært attraktivt oppstartsøkosystem «.

Rekruttering av fagarbeidere: Tyskland risikerer å havne på etterskudd. (Kilde: OECD 2023 / Bertelsmann Foundation)

Når det gjelder «visumutstedelse, digitalisering, naturalisering eller mangfoldsforvaltning», trengs handling i Tyskland, sier migrasjonsekspert Ulrich Kober, som oppsummerer gjøremålslisten i Tyskland. I januar beregnet det tyske økonomiske instituttet i en ny studie hvilke sektorer som vil oppleve mangel på fagarbeidere de neste årene.

På den annen side er det gode nyheter angående Tysklands attraktivitet for internasjonale studenter. Forbundsrepublikken ligger på andreplass her, kun USA foran seg. I følge studieresultatene kan du få poeng med utmerkede universiteter, lave studiekostnader og gode arbeids- og oppholdsmuligheter under og etter studiene.