Det syvende AP-fondet har sammen med det lille amerikanske aktivistfondet Nia Impact Capital fremmet et forslag som omhandler hvordan Tesla håndterer interne forseelsesanklager.
Tesla har en klausul i sine arbeidskontrakter som hindrer ansatte i å ta rettslige skritt dersom de føler seg berørt av diskriminering eller andre tvister. I stedet håndterer Tesla tvister i en slags voldgiftsdomstol omgitt av bred hemmelighold.
– Dette hemmeligholdet rundt prosessene er et problem for oss aksjonærer som ikke får informasjon om hvordan Tesla styrer sine ansatte, men det er selvsagt også et større problem for Tesla-ansatte som kanskje ikke får en rettslig prosess eller kompensasjon, sier han.Charlotta Dawidowski Sydstrand.
Ikke seriøst
Han tror ikke Elon Musk og Tesla tok kritikken av Syvende AP-fondet på alvor.
– De var ganske vage og lovet endringer. Vi har ventet og nå har vi mistet tålmodigheten og tenkt at dette ikke blir bedre uten at vi øker presset, sier Charlotta Dawidowski Sydstrand.
Ifølge Syvende AP-fond handler problemet ikke bare om moral og sosiale rettigheter.
– Det handler så mye om aksjonærverdi. Menneskelig kapital er en veldig viktig del av disse selskapene, og hvis Tesla ikke styrer og beholder sine ansatte på riktig måte, er det ikke et veldrevet selskap, sier Charlotta Dawidowski Sydstrand.
Hemmelig oppgjør
I mai i år sa en flyvertinne at Tesla-gründer og største eier Elon Musk på en privat jetfly var forventet å kle av seg, vise kjønnsorganene og be om en sexmassasje.
Ifølge magasinet Business Insider betalte Musks romfartsselskap Space X kvinnen en kvart million dollar i en hemmelig avtale. Elon Musk avviste anklagene.
SVT søkte forgjeves etter Elon Musk, Tesla og Space X.
«Amatørnettentusiast. Prisvinnende skaper. Ekstrem musikkekspert. Wannabe-analytiker. Arrangør. Hipstervennlig tv-forsker. Twitter-guru.»