GRUPPEN bak en kampanje for å forbedre mental helse i Nordsjøen hilste i dag responsen på deres oppfordring til våpen velkommen etter at 29 andre organisasjoner signerte Charter on Mental Health and Wellbeing.
Totalt 35 selskaper som jobber på tvers av den britiske kontinentalsokkelen har forpliktet seg til å beskytte og forbedre forholdene for arbeidere ved å innføre Charter for mental helse og velvære.
Og Darren Sutherland, styreleder for Nordsjøavdelingen i International Association of Drilling Contractors – gruppen som leder Taskforcen for Mental Health in Energy – sa at støtte fra industrien var avgjørende for å lykkes med charteret.
Han sa: «Det fortsatte bidraget og den aktive støtten fra hele bransjen gir oss tillit og vilje til at dette vil bli en suksess.
«Vi har allerede hatt konstruktive diskusjoner med sektororganisasjoner, og nesten 200 personer fra operatører, entreprenører, psykisk helsepersonell og tredjesektororganisasjoner har blitt konsultert i utviklingen av diagrammet.
«Det er svært gledelig å se flere bedrifter som melder seg på dette initiativet, og viser at dette er noe som ikke bare trengs, men også omfavnes.
«Vi utfordrer status quo i bransjen og gir støtte til bedrifter som vil hjelpe dem å forbedre sin tilnærming til mental helse og endre livene til sine kolleger. »
Det er etablert flere undergrupper i styringsgruppen for å vurdere måter å oppnå størst effekt, inkludert charteraktivering og fagfellevurdering, samt akademia, som vil søke å forstå medlemsbehov og å koble seg til akademiske institusjoner for å sikre bredere penetrasjon.
Og for å gi ytterligere fart, har initiativet også mottatt støtte fra den globale boretjenesteleverandøren Valaris, som donerte 10 000 pund til saken.
Jools Coghill, driftsdirektør i Valaris, sa: «Veldig få selskaper eller enkeltpersoner som har jobbet i bransjen har ikke blitt berørt av de enorme psykiske helseproblemer, og mange har opplevd selvmordstragedien.
«Vi hilser initiativet tatt av CID på dette spørsmålet velkommen og støtter gjerne fremdriften for endring. Som industri må vi gjøre mye mer for å støtte kollegenes velvære, og vi håper denne donasjonen vil hjelpe oss med å gjøre nettopp det.
Darren la til: «Støtten fra organisasjoner som Valaris kan ikke undervurderes. Problemet er et bransjeomfattende et, og det er viktig at vi alle kommer sammen for å hjelpe til med å løse det, og dette ble illustrert ved at Valaris donerte disse pengene.
Utviklingen av 10-punkts charteret følger publiseringen av en IADC-rapport – Changing Minds: Saving Lives – som ba om en ny tilnærming til mental helse i Nordsjøen.
For mer informasjon, besøk mentalhealthenergie.com
DIAGRAMMET
Underskriverne av charteret mener at industrien kan og må:
- Sett i gang kulturendring for bedrifter og industri
- Demonstrere åpenhet og ansvarlighet gjennom intern og ekstern rapportering
- Lære ansatte om psykisk helse og velvære
- Fremme effektiv personaleledelse
- Oppmuntre til åpne samtaler om psykisk helse og velvære og gi ansatte gode arbeidsforhold, inkludert et psykologisk trygt rom
- Gi omfattende opplæring
- Gi psykisk helse og velvære samme prioritet som fysisk helse
- Gi personlig tilpasset psykisk helsestøtte og råd
- Overvåk mental helse og velvære regelmessig
- Del god praksis
STØTTENE
De 35 organisasjonene som er forpliktet til å bidra til å forbedre den mentale helsen til offshorearbeidere i Nordsjøen er:
- AIS Surviex
- Aker Solutions
- Alvie Kerney
- Active-One
- Atlas-fagfolk
- Borr boring
- Dräger
- Drillmar ressurser
- Ernst og Young
- Ekspro
- EY
- Havneenergi
- Santé4Vent
- Gestion Médicale Internationale Inc.
- Ithaca energi
- John Wood Group
- KCA Deutag
- Mearns og Gill
- edel
- Opito
- P3 Business Care
- PD&MS Group
- Maksimal CMC-ytelse
- Aberdeen havn
- Proserv
- Plattformundersøkelsesgruppe
- RMI globale løsninger
- Seadrill Deepwater Units Pte Ltd.
- En hjelpende hånd for sjøfolk
- Radikal endring i sikkerheten
- REACH-gruppen
- British Chamber of Shipping
- Valaris
- Trygge løsninger
- Drikke
«Ond alkoholelsker. Twitter-narkoman. Fremtidig tenåringsidol. Leser. Matelsker. Introvert. Kaffeevangelist. Typisk baconentusiast.»