Nicolai Tangen, administrerende direktør i Norges Bank Investment Management (NBIM), tok nok en bemanningsavgjørelse som gir økt kvinnelig representasjon i ledergruppen, ettersom den suverene formuesforvalteren slår sammen to avdelinger.
NBIM, som forvalter 11,3 billioner kroner (€ 1,15 billioner) Statens pensjonsfond utland (GPFG), annonserte at de slår sammen sine teknologi- og driftsområder, og utnevner nåværende COO, Birgitte Bryne, ny drifts- og teknologidirektør.
Age Bakker, som har vært Chief Technology Officer siden oktober 2020 og har vært en del av den ledende gruppen i 12 år, forventes å tre ut av ledergruppen og bli den ledende datautvikleren i NBIM, ifølge kunngjøringen.
Tangen sa: «De siste årene har fondets fokus på teknologi blitt styrket. Som et IT-selskap må vi være blant de ledende innen teknologi og analyse av store data.»
Han sa at han var sikker på at Bryne «ville få frem det beste i våre flotte teknologiske og operasjonelle plattformer og våre dyktige medarbeidere».
Bryne tiltrer sin nye rolle 1. april, sa NBIM.
Hun begynte i NBIM i 2015 som global leder for investeringsadministrasjon og har hatt forskjellige stillinger i SEB Enskilda Securities, inkludert derivathandler, stabssjef og administrerende direktør for aksjer, sa NBIM.
Bryne sa at teknologien var grunnlaget for alt fondet gjorde. «Innovasjonen på dette området har tatt oss langt. Nå ser jeg frem til å fortsette å bygge og opprettholde høykvalitetsstøtte for investeringene våre, sa han.
Endringen i NBIM reduserer størrelsen på organisasjonens ledende gruppe til åtte, inkludert administrerende direktør, fra ni tidligere.
Ettersom antall kvinner i trening fortsatt er på tre, øker flyttingen kvinneandelen til toppen til 37,5 % fra 33,3 %.
I oktober 2020, i sin første omstokking av NBIMs ledergruppe etter at han begynte i organisasjonen en måned tidligere, reduserte Tangen topplaget til ni medlemmer inkludert ham selv, fra totalt 12 da Yngve Slyngstad var administrerende direktør.
Disse endringene økte den kvinnelige vektingen av ledergruppen til 33 %. På den tiden var bare 21 % av NBIMs samlede ansatte kvinner, og Tangen sa den gang at disse prosentene ikke var høye nok. Å fremme mangfold var en av hans toppprioriteringer, sa han.
En NBIM-talsperson sa til IPE i dag at andelen kvinner som jobber innenfor hele NBIM-organisasjonen var 27 % ved utgangen av 2021, sammenlignet med 25 % ved utgangen av 2020.
Det nye nivået av kjønnsmangfold blant NBIMs toppledere er langt fra den mannlige lineupen sett under Slyngstads ledelse til tidlig i 2018. På det tidspunktet ble tre kvinner lagt til, noe som brakte kvinnelig representasjon inn i det daværende 12-personers 25%-teamet.
For et år siden uttrykte NBIM sin offisielle posisjon som eiendelseier om selskapsstyremangfold i et oppsummeringsdokument, som forsterket holdningen til saken. Han sa at selskaper der begge kjønn har mindre enn 30 % representasjon bør vurdere mål og rapportere om fremgang.
«Selv om det er mange forskjellige dimensjoner ved mangfold, er vi spesielt bekymret for den vedvarende underrepresentasjonen av kvinner i styrene,» sa sentralbankavdelingen den gang.
To tredjedeler av nederlandske pensjonsfond oppfyller ikke mangfoldsregelen
Pensjonsfond i Nederland gjør ingen fremskritt med å møte en selvpålagt regel fra pensjonsbransjen som krever at de skal navngi minst én kvinne og én person under 40 år i styrene sine.
Omtrent en tredjedel av pensjonsfondene oppfyller i dag denne standarden, ifølge en fersk rapport fra en overvåkingskomité. Dette er litt lavere enn i 2018 og 2019. Den viktigste årsaken til at pensjonskassene kollapset er at de tidligere ansett som «unge» tillitsmenn i mellomtiden har feiret 40-årsdagen sin.
Pensjonsfond i Nederland har vanskeligere for å finne unge styremedlemmer. Som illustrasjon har over 80 % av ikke-tillitsvalgte fond under 40 år som utpekte et nytt styremedlem i 2020 oppnevnt noen over 40 år.
Kvinner er noe bedre representert i styrene, med 80 % av pensjonskassene som har minst én kvinnelig tillitsmann. Rundt 24 pensjonskasser består av kun menn over 40 år.
«I dette øyeblikket er dette ikke lenger akseptabelt og uforklarlig,» sa Yvonne van Rooy, leder av den nederlandske overvåkingskommisjonen.
Les den digitale utgaven av det siste IPE-magasinet
«Internettevangelist. Ekstrem kommunikator. Subtilt sjarmerende alkoholelsker. Typisk tv-nerd.»