NHS-arbeidere som aborterer før de er seks måneder gravide, vil få betalt permisjon i henhold til nye retningslinjer.
Personalet og deres partnere vil ha rett til ekstra permisjon for å behandle deres sorg under NHS Englands nye nasjonale politiske rammeverk for graviditet og tap av babyer, som ble utstedt til sykehus på onsdag.
Eksperter sa at kjennelsen sender et «kraftig signal» om at de som er berørt av tapet av en baby «fortjener forståelse, medfølelse og retten til å sørge.»
For første gang i NHS vil kvinner som abort før 24 uker av svangerskapet bli tilbudt opptil 10 dager med betalt permisjon.
Dersom en medarbeiders ektefelle mister en baby, vil de få tilbud om inntil fem dagers lønnet permisjon.
Rammeverket krever også at NHS-truster gir ansatte betalt permisjon for å delta på avtaler, inkludert for medisinske undersøkelser, skanninger og tester, samt psykisk helserelaterte intervensjoner.
De som kommer tilbake på jobb etter en spontanabort vil bli tilbudt bedriftshelsestøtte, som kan inkludere en henvisning til en spesialist de stoler på.
Et generelt syn på ansatte på en NHS-sykehustjeneste (Jeff Moore/PA)
(PA-ledning)
NHS-ansatte som aborterer etter seks måneders svangerskap vil fortsatt være kvalifisert for betalt fødselspermisjon.
Dr Navina Evans, leder for stabs, opplæring og utdanning, sa: «Å miste en baby er en ekstremt traumatisk opplevelse som hundrevis av NHS-ansatte går gjennom hvert år, og det er riktig at de blir behandlet med den største forsiktighet og medfølelse når de går gjennom en så irriterende situasjon. erfaring.
«Vi vet viktigheten av å få tilstrekkelig støtte på forhånd for våre ansatte, og det er grunnen til at vi for første gang i helsevesenet gir betalt permisjon slik at foreldre kan ta seg tid til å håndtere denne traumatiske opplevelsen, samt betalt tid til å delta på avtaler.
Dr Evans la til at hun håper den formelle veiledningen vil inspirere andre sektorer til å «vedta slike tilnærminger for å støtte spontanabort i deres egne organisasjoner».
Kath Abrahams, administrerende direktør for veldedige organisasjonen Tommy’s, sa: «Avbrytelse av en graviditet kan ha ødeleggende konsekvenser for kvinner og de som føder, både fysisk og mentalt. Partnerne deres kan også være dypt berørt.
«Som Storbritannias største arbeidsgiver sender NHS et kraftig signal om at ansatte som går gjennom denne opplevelsen fortjener forståelse, medfølelse og retten til å sørge – og at støtte er mulig, uansett omstendigheter. »
Helseminister Maria Caulfield la til: «Våre strålende NHS-arbeidere passer på oss når vi trenger dem mest, og disse nye retningslinjene er et positivt skritt for å sikre at de får støtte under tragedien med tapet av en baby.
«Dette betyr at leger, sykepleiere og deres partnere nå vil ha rett til ekstra permisjon for å hjelpe dem med å håndtere sorgen, som er avgjørende for deres langsiktige psykiske helse og velvære. »
Caulfield sa at rammeverket «adresserer nøkkelanbefalingene gitt i gjennomgangen av graviditetstap» og er en del av regjeringens satsing på å forbedre kvinners helse gjennom sin kvinnehelsestrategi.
Den nye politikken ble utprøvd ved Birmingham Women’s and Children’s NHS Trust, der en medarbeiderundersøkelse fant at arbeidere hadde dobbelt så stor sannsynlighet for å bli hos sin arbeidsgiver.
«Ond alkoholelsker. Twitter-narkoman. Fremtidig tenåringsidol. Leser. Matelsker. Introvert. Kaffeevangelist. Typisk baconentusiast.»