En fersk Deloitte global rapport fremhever det gapende gapet mellom kjønnsrepresentasjon i bedriftsstyrer, og fant at bare 17,1 % av styreplassene i India ble holdt av kvinner i 2021. Det var litt under det globale gjennomsnittet på 19,7 %, noe som i seg selv gjenspeiler den langsomme fremgang i dette rommet rundt om i verden.
Siden 2014, året Companies Act 2013 påla tilstedeværelsen av en kvinne i hvert styre, har India haltet. Kvinner i styrerommet-rapporten fant at antallet økte med 9,4 % fra 2014, da det var 7,7 %. Men når man ser på vekstraten annethvert år, er det neppe tilfredsstillende. I 2016 hadde antallet steget til 12,4% fra 2014-tallet, bare for å se en marginal økning i 2018 til 13,8%.
Underrepresentasjonen av kvinner på arbeidsplassen er fortsatt et viktig bekymringsområde for organisasjoner rundt om i verden, men den generelle fremgangen er fortsatt sakte. Globalt har tallet hatt en sølle økning på 2,8 % siden 2018. Dette er litt bedre enn økningen på 1,9 % som ble rapportert mellom 2016 og 2018. Rapporten sier at selv om denne endringstakten skulle fortsette hvert annet år, kunne verden forvente å nå et nivå nær paritet i 2045.
Når det gjelder gjennomsnittlig funksjonstid for kvinnelige direktører, økte det indiske tallet noe fra fem år i 2018 til 5,1 år i 2021. Globalt gikk antallet ned fra 5,5 år i 2018 til 5, 1 år i 2021, spesielt i land som USA stater (6,3 år). år i 2018 til 5,3 år i 2021), Storbritannia (4,1 år i 2018 til 3,6 år i 2021) og Canada (5,7 år i 2018 til 5,2 år i 2021).
«Mens indiske regulatorer har innført et helhetlig rammeverk for å oppmuntre til representasjon av kvinner i sentrale bedriftsstillinger, tyder tallene på et betydelig gap mellom tenkte tiltak og realitetene på bakken. Med den fortsatte forstyrrelsen og det nåværende endringstempoet, Saken for ulike styrer som jobber med et enhetlig formål blir sterkere enn det noen gang har vært. Det er på tide at mangfold og kjønnsparitet får mer fokusert bedriftsoppmerksomhet. India,» sa Atul Dhawan, president i Deloitte India.
Rapporten fant en kobling mellom fremgang på kjønn i styrene og i executive suite. Den undersøkte de politiske, sosiale og lovgivningsmessige trendene bak de tilsvarende tallene fra 72 land og fant at bare 6,7 % av styrelederne er kvinner og enda færre kvinner (5 %) har stillingen som administrerende direktør. Interessant nok har selskaper ledet av kvinner betydelig mer balanserte styrer enn de som ledes av menn, med 33,5 % kvinner mot 19,4 %.
Rapporten avdekket også at færre kvinner sitter i flere styrer. Deloitte Global implementerte en strekkfaktormåling som så på antall styreplasser som en person innehar i et bestemt marked. Jo høyere strekkfaktor, desto høyere antall styreplasser har samme direktør i hvert marked.
I følge denne beregningen var strekkfaktoren for kvinner 1,30 i India i 2021, noe høyere enn tallet på 1,22 i 2018. Dette indikerer at sammenlignet med menn har en mindre gruppe kvinner flere plasser i styret. Menn har til sammenligning en strekkfaktor på 1,20, noe som indikerer at behovet for kvinner i styrene er større enn det tilgjengelige antall kvinnelige styremedlemmer.
Kvotedilemmaet
Meningene er delte i spørsmålet om kvoter, enten det er nasjonale kvoter eller tilsvarende kvoter for alle eller noen børsnoterte selskaper. En kritikk av kvotene er at en liten del av de samme kvinnene vil ta et stort antall styreplasser, men rapporten sier at argumentet ikke holder mål.
Land med høy strekkfaktor for kvinner – Australia (1,43), USA (1,33) og New Zealand (1,32) – unngikk kvoter og favoriserte frivillige tilnærminger. I motsetning til dette har noen europeiske land som var tidlig ute med kvoter en mye lavere strekkfaktor for kvinner (1,17 i Italia og Frankrike og 1,06 i Norge). Rapporten konkluderer med at selv om årsakene til denne forskjellen er ukjente, er det mulig at land med kvoter har blitt tvunget til å kaste et bredere nett enn de som tar frivillige tilnærminger.
Når det er sagt, har åtte av de 20 beste landene i prosent av styreplasser inneholdt av kvinner en eller annen form for kvote på plass. De fire første landene, Frankrike (43,2%), Norge (42,4%),
Italia (36,6 %) og Belgia (34,9 %) har innført kvoter.
Rapporten fremhever også at nesten alle land har lokale organisasjoner eller myndigheter som er forpliktet til å øke antallet kvinner i bedriftsstyrer. Mens disse felles innsatsene fra privat og offentlig sektor tar sikte på å oppnå paritet, virker tempoet i kollektiv fremgang sakte.
«Kaffeaholic. Livslang alkoholfanatiker. Typisk reiseekspert. Utsatt for apatianfall. Internett-banebryter.»